提了离职，领导认为我能力不够出去独当一面，很尴尬该怎么回答?

亲爱的领导，我出去是撑死还是饿死，是我的事不是你的事，我能独当一面也好，我不能自力更生也罢，是我的选择我的权利。你要担心的不是我，而是谁来接替我，你关心的也不是我，而是工作受不受影响。都是成年人了，少一点虚情假意的做作不好吗，我都要走了，你还在玩职场PUA。否定我，吓唬我，挂着庇佑我的羊头，卖着你就别走了的狗肉……咱能要点脸吗？垃圾分类都这么久了，你怎么还不清楚自己的位置呢！

如果你不觉得尴尬，那么尴尬的就是领导。

你可以选择如此慷慨激昂地一通疯狂输出，怼得这个家伙哑口无言自愧形惭，但是说实话没必要这样做。鲁迅先生说得对：惟沉默是最高的轻蔑。他讲他的，你淡淡地咧着嘴角一个颇具玩味的笑，什么都不用说，给他一个小眼神让他自己去体会，那个感觉就是：我要是搭理你，就算我输。

永远不要低估人性的丑恶。

如果你容易被替代，绝对不会被挽留；如果本就想开除你，他甚至想要开香槟庆祝下；可是你如果不容易被替代，或者替代的成本较高时，领导能琢磨出来n个招挽留你。

有出血的，给你加薪、给你升职，这算是实诚人了；有许愿的，武大郎坐飞机，大饼子满天飞；有帮你职业规划的，为你指明留下才有光明未来的；还有通过打击你，让你不敢出去闯的……显然这位领导用了最后的损招，而且是损招之中的损招，即便这真的是事实，话也应该说得委婉一些，这是基本的礼貌，如此肆无忌惮，可见平日之人品。

对于离职，明哥的三条建议：

一、离职就离职，尽量不要打着离职的名义谈条件；

二、工作三年以上的职场人士，建议骑驴找马，你可能也具备了挑选下家的实力。尽量不要裸辞，在工作中找机会，而不是辞掉工作找机会；

三、离职是基于你对自己下一步清晰的职业规划，是一次慎重的行动，而不是刚行动领导画个饼或演个戏，你就偃旗息鼓鸣金收兵了，离职不是过家家。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！