一个企业，经常会发现这样一个奇怪的现象，入职多年的老员工，事情最多，收入和待遇却远不如近几年新招聘的员工，不知道各位对于此事是否又有啥看法？
小王（化名）本科大学毕业没多久，就在家附近的一家工厂上班，从事技术岗，工厂办公条件不错，环境舒适，早八晚五，包中餐，免停车费，虽然一个月单休，法定节假日照常上班，薪资不过4000元，但小王还是挺满意这份清闲的工作。
转眼就是三年，还在里面认识了不少志同道合的友人，然而，好景不长，最近，小王一直闷闷不乐的，原来，就在前不久，小王的部门，来了一位新同事，还是大专学历，因为从事的岗位工作，和他差不多，总监就吩咐由他带着这位新同事工作。
新同事倒是对小王十分尊敬，一口一个师傅地叫他，并把自己实际的薪资待遇全都告诉了小王，说是他刚一入职，月收入就是5000元，一年的奖金，说是10000元打底。
言者无心，听者有意，小王一颗平静的心，瞬间就被点燃了，想想自己入职3年，任劳任怨，岗位工资一直只有4000元，连加200元，公司都不答应，每一年的奖金，都是5000元一年，美其名曰根据公司年利润来的，没想到新同事，干着和他一样的工作，起步工资，就比他高1000元/月，年终奖金又是高了5000元/年，这样的落差，令其情何以堪？关键新员工还啥都不懂，啥都需要他这个师傅去教。
抽空和总监谈起此事，没想到总监也是深有同感，总监表示，说说他已经入职10多年，可近年来晋升的总监，收入也比他高得多，在个人老板里做事，这种事也难免，小王越想越不开心，便萌生了辞职的念头。
不得不说，个人企业，不公平的事情，确实很多，工资待遇，就是最好的佐证，为什么个人老板，宁可给新人提升工资，都不愿意给老员工加薪水?并非是他们做事情不公平，主要也是老员工数量过多，倘若一个加了，那么各个都要加，势必增加了用人成本，所以利益至上的个人老板宁可这些老员工辞职不干，也不愿意给他们加工资，不知道各位对于此事又有什么看法？欢迎在下方留言互动。