在综艺《上班啦！妈妈》里，我听到了一个很不喜欢的词：「工断女」。
指的是那些因为生育而中断工作的女性。
不喜欢，是因为看似中立的词，其实背后有很多不被理解的「不得不」：
为了生育，女性从职场退出；为了实现自我价值，她们迫切想要重返职场，这个过程却又困难重重。
▲韩剧《浪漫是一册副刊》里单亲妈妈重回职场就遭到了歧视
演员热依扎在口碑好剧《山海情》里，因为演技被很多人认识。但其实《山海情》是她生完孩子几个月后接的，读剧本的时候她非常自卑，也因为有更年轻、能力更强的女性坐在自己对面。
停工才几个月就让人非常焦虑了，更何况那些一断断了3年5年的妈妈。
伊能静也说自己是「工断」5年的妈妈，她在节目中指出了一些女性的职场盲区：成为妈妈后，「必须要在当下这个时刻，寻找最适合你的工作」。
我们之前讨论的往往是重返原来的岗位，因为经验可以支撑我们很快找到工作的节奏。
但现实是，重返后被降级、从基层做起，才是大多数重返职场的妈妈要面对的残酷现状。
我的一位同事，曾经是编辑部即将被提拔的主编，她在怀孕到几乎足月才离开，生育产假3个月后立马就回来了。
但主编位置早就给了其他同事，做背奶妈妈本身就很辛苦，而能让自己升职的业绩又需要从头做起。
这还是留了机会的，还有很多妈妈更会因为生育而失去工作。
职场中断、被边缘化、求职困难……只有女人能生孩子，但生孩子之后的「母职惩罚」，真的又太重了。
不过也并不是所有的选择都只有「重返职场」这一条路。
在职业转型这件事上，我身边有太多女性，因为生育换了「职业跑道」。
Momself创始人崔璀曾经是投资人，生完孩子后辞去了很高头衔的职位，投身女性成长领域，分享对女性有用的理念和方法；
我的很多销售、营销的朋友，生育后开起了自己的绘本馆、母婴电商，把时间用来投入和孩子成长同步的相关领域；
更多的女性则开始意识到「教育」的重要性，读心理学、上亲子养育课程，从学到用，把自己变成了养育专家、分享和赋能更多的家庭。
看起来这都是些很好的选择，但不是每一个妈妈都这么幸运。
很多人必须要在家带孩子3年、5年，再出现在社会中时，迷茫、困顿和摸索，也只有经历过的人才能懂得其中的艰难。
史薇曾经在外企里工作了10多年，原本可以在企业中一直待着。
自从生完孩子，她也面临了想要实现家庭工作平衡的问题。
就在孩子升小学高年级的那段时间里，她在工作上获得了可以被提拔到管理层的机会。
但想要晋升，就需要不断轮岗，她从销售部做到后勤的安全顾问，每一次的轮岗都需要面对不同的难题：
在销售部门，她既要维护大客户又需要带领好团队开拓新客户，不定期出差多到没有时间见孩子；在安全运营顾问的职位上，她又得逼着自己去重新学习安全相关的知识，不仅是知识，还需要应对很多外部的联络工作……
不管哪个岗位，没有人觉得她做得不好，但她却陷入了不断的自我怀疑和否定中。
加上孩子的学习到了小学高年级的关键时刻，她同时又希望可以处理好家庭关系、帮助孩子在学习上有进步。
经历了停薪留职大半年后，她最终从外企裸辞。
这是史薇因为生育而思考自己职业转型的契机，对她来说，这不是一件坏事。
她只是在人生的另一个阶段，找到了属于自己的「季节」。
从外企辞职后，史薇加入了一个教育平台做父母教育。
她非常希望孩子能在传统的教育体制下，也能获得自己的独特成长路径。
教育不就是这样一件事嘛。
今年3月，她遇到了Momself，开始学习Momself的亲子课程、学习如何让自己成长。
这也是很多妈妈的自我价值认定方式：活出自己，不但是满足自己，也同样是为了给孩子树立一个榜样。
热依扎在节目中也袒露过，自己这么拼的原因，就是希望能给孩子做个好榜样。
「最好的教育就是言传身教，所以要把自己变得更强大优秀——把热爱的演艺事业做好，也要把妈妈这部分做好。」
做好妈妈这个部分，很难，但有方法。
看《上班啦！妈妈》这档节目时，我发现一个有意思的现象：
那些最终被录用的妈妈们，几乎都是在全职妈妈期间没有放弃做自己想做的事，不管这是专业、爱好还是创业，他们都对自己有要求、有不满，期待更多的自我价值的实现。
「工断女」到底断不断、怎么断，其实都可以自己掌握，关键是要对人生和职场做好规划。
史薇从外企到学习、分享教育理念，再到加入Momself代言人，看着转型了很多次，但它本身就引领着她一步步做好妈妈、做好自己。
离开外企后，史薇在教育上获得了很多心流时刻。
比如学习的过程也是认识自己的过程，她开始了解到自己的优势、价值，关注重心从孩子、家庭，又回到了「自强则万强」这个概念上。
做心流的事情，当然也需要能赚钱。
在加入Momself代言人期间，史薇把自己学习的课程和创办的亲子沟通线下课程内容结合起来，口碑和收益都有了不错的提升。
最近，史薇加入了优势大学的城市运营中心，成为上海区的合伙人，正式开始她的创业之路。
而史薇的召集人于跃，在优势大学城市运营中心的所有成员中，也已经是明星级的人物。
她同样在生育后的职业转型中摸索了很久。
于跃的儿子出生那一年，她对这个小生命特别好奇。为了研究这个神奇的小生命，她去学了亲子相关内容，学完亲子，又学婚姻。
「我见过太多遭罪的小孩，我真心觉得如果父母多学习一点，很多小孩就会过得舒服一点；还有婚姻，很多人因为不懂才经营不好。我越学习越希望我有强大的影响力，让越来越多的人知道这些知识。」
于跃为了学习到更系统、更专业的知识，几乎是「倾尽所有」。那一年，她花光了所有积蓄，全部投入到学习中，获得了N个国际证书。
▲部分证书
于跃的这些知识确实帮助到了很多人，越来越多的人来向她咨询关于亲子和婚姻的问题。从社区到学校，从免费课堂到收费课堂，从公益讲座到企业聘请……
她的能量越来越大。
曾经有一个企业老总跟她说：「于老师，你接触那么多宝妈，能不能给宝妈们找一个工作？我爱人能力特别强，她要是在职场上，都不会比我差。这几年在家带孩子，自信都没了。」
还有的宝妈，结婚前才华美貌兼备，简直像仙女一样。而结婚生娃以后不但身材变得臃肿，也完全没了往日自信。更有宝妈连续生了二胎，在家呆了五年以后对她说：「于老师，我现在只敢找个送牛奶的活。」
这些焦虑的女性，不但是于跃想启发、赋能的对象，同样是Momself期待聚拢的群体。
于跃和我们的缘分从《人生管理术》的课程开始。
从代言人时的月度「零售成交王」，到「创收之星」，于跃充分地把自己的学习所得和优势大学的课程体系结合在一起，把「女性可以更好地做自己」这件事，传播到更广泛的群体。
成立优势大学苏州运营中心之后，她原本的计划是可以花两三年时间，把苏州运营中心运作得越来越庞大，但她等不及。
「用野心逼自己成长，不要老觉得才华配不上野心。」这是她的原话，也是她不断突破的真正渴望。
于是在她的召集下，史薇、蕾蕾蕾、蕾丝作为联合创始人的优势大学上海运营中心5月正式成立。
5月22日-23日，上海运营中心将会举办一场私享会。
连续两天的私享会上，既安排了优势线下沙龙，带领大家深度体验优势的发现和发挥；同时也有公司项目核心成员携城市运营中心负责人，分享她们在实战中的经验，了解关于优势变现的N种方式。
这样的私享会场面往往很热血。
曾经有宝妈带着孩子来参加活动；
也有人停下手里的7份副业，全身心投入，期待与我们共同创造更多价值；
更多的妈妈在这里找到了共同体、进入了属于她的同频圈层，打开更多的人生可能性。
如果你也热衷于学习和助人，如果你也想找到一份能让自己不断成长、实现财务自由的事业，如果你也在寻找靠谱的合作伙伴一起开创事业。
这次线下交流会，会是你非常好的学习和找寻合作伙伴的机会。
如果你对优势大学城市运营中心有兴趣
也对自己的职场转型提升有期待