近日，南都记者从中国裁判文书网上了解到，一女子王某某在请病假期间前往非洲等地，被公司发现拍摄有跳跃动作的照片，与其解除劳动合同。王某某将公司告上法庭索赔15万元，并辩称其前往非洲是过去看病。法院判决驳回王某某的诉讼请求。
女子请病假去非洲，公司发现其拍摄跳跃动作照片证明去旅游
据该案民事判决书显示，王某某在某公司担任行政经理，月工资标准为2万元。2019年7月9日，王某某向公司提出病假申请，表示由于摔倒，医生建议卧床全休，坐卧走路均受影响，无法坚持到公司和持续工作，预计休息两周时间，并提交了医院门诊病历和休假证明，病历载明初步诊断为骶尾部挫伤、骶尾部疼痛，休假证明载明全休一个月。
7月10日，公司工作人员回复称，王某某就诊时间是6月28日，已过去近半个月，要求其提供就诊当日的检查报告及治疗、药物处方等材料，并建议其本周内前往正规医院复诊，获取实时医疗证明，同时表示公司会安排陪同就诊。
同日，王某某回复公司称，诊断经过及结果都在诊断证明中体现，医院也是正规医院，待下次复诊时可以通知公司陪同就诊，同时明确休假日期为7月11日至7月26日。
随后，公司表示有理由质疑王某某申请摔伤病假的真实性，并要求其安排正规医院复诊，但王某某未同意公司复诊的要求。因王某某提交的假条是真的，所以该公司批准了其病假至7月26日，同时提醒王某某不得以病假的名义旅游。
2019年7月13日，王某某前往坦桑尼亚，于7月26日返回。公司在王某某工作电脑上发现其在坦桑尼亚期间拍摄的照片有跳跃动作，以证明王某某病假期间出国旅游，且从事明显与病假不符的激烈运动。对此照片真实性王某某予以认可，但表示医嘱要求其坚持锻炼，不能长期卧床，即使其作出一些动作，也是符合医嘱范围。
2019年8月1日，王某某再次提交门诊病历及休假证明书，休假证明书载明骶尾部挫伤、骶尾部疼痛，其自8月1日至8月30日休病假，期间曾去过中国香港。
同年9月2日，公司向王某某发送《立即解除劳动合同通知书》，载明因王某某存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，解除与王某某之间的劳动关系。
辩称前往坦桑尼亚是去看病，法院认为超出一般大众认知
被解除劳动关系后，王某某将公司告上法庭，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金15万元。
庭审过程中，王某某表示去坦桑尼亚，系因其丈夫在坦桑尼亚有认识的公益性质的医疗机构，其过去看病，顺便散心及休息，但未提交到坦桑尼亚医疗机构诊治的证据。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该案中，王某某所休假别为病假，用人单位虽然无权对劳动者的休假地点作出限定，劳动者可以根据自身身体状况寻求更好的医疗机构治疗，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。
该案中，王某某并未提交证据证明其到坦桑尼亚是治疗疾病，在无证据的情况下，王某某的主张显然超出了一般大众的认知，故法院对其主张不予采信。因此，公司依据《员工手册》以王某某严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据，王某某的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决，驳回王某某的诉讼请求。
一审宣判后，王某某不服，提起上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。最终，法院二审判决，驳回上诉，维持原判。
采写：南都记者 马铭隆