"给我一份高薪，一切都会好起来的"! 然而并不在于这样。在年轻一代的眼中，工作的价值不仅在于赚钱，更在于员工的福利和老板的言行。
当他们受到不合理的对待时，互联网一代不会保持沉默
毕马威董事总经理在员工泄露失言视频后辞职
例如，当毕马威英国公司的总经理比尔-迈克尔在一次内部视频会议上，听到员工谈论疫情和封城对他们生活的影响时，他回应说 "我和很多人谈过，他们中的大多数人都觉得疫情不再是一个问题，我认为如果你不是一个病人，就不应该扮演受害者。我希望这里没有人生病或不舒服，如果没有，那就把你的生活控制住，不要坐在那边抱怨。
这番话引起一些员工不满，并将视讯会议的影片公开，随后引发舆论，跃上媒体版面。毕马威表示，他将对这些评论进行独立调查，几天后，迈克尔主动从公司辞职，他说："我很抱歉，我的评论伤害了一些同事，我对随之而来的影响感到抱歉......所以我决定离开该公司。
高盛员工自述 "过劳 "引发社交媒体争论
另一个例子是在高盛，华尔街的顶级分析公司之一。高盛最近被其员工曝光，在这里，看似丰厚的薪水实际上是用汗水和鲜血换来的。13名工作了一年的初级分析师在社交媒体上接受了私下调查，结果显示，他们每周平均工作95小时，每天只睡大约5小时。
此外，在比较他们工作前后的心理和健康变化时，这些人在开始工作前的心理健康平均得分是8.8分（满分10分），但一年后他们被 "摧毁 "到2.8分，身体健康也从9分下降到2.3分。在观察压力来源时，83%的人认为公司对他们 "监督过度"，17%的人认为他们经常被责骂，甚至被骂，如果他们没有改善，他们可能会辞职。
这一结果也在社交媒体上被讨论，高盛首席执行官大卫-所罗门回应说，他认真对待投诉，但认为是远程工作的盛行让基层员工觉得他们随时都在待命，并承诺会增加新人，调配人员资源。不过，他仍然觉得这意味着高盛的业绩不错，而且在未来几个月可能会更加繁忙。
年轻的白领们比以往更重视工作环境和生活平衡
从上面的两个例子可以看出，尽管在毕马威或高盛这样的大公司里工资很高，但年轻的白领阶层不再像以前那样 "考虑困难"，而是更重视工作环境和生活平衡。
就高盛这样的专业服务公司而言，提供客户服务是第一要务，但这是由一群员工来实现的，他们背负着客户看不见的繁琐工作，牺牲了自己的家庭或社交生活。
金融时报分析说，对于现在的年轻工人来说，一辈子只做一份工作几乎是不可能的，这也导致了一些公司的基层员工也出现了人手不足的情况。年轻人不一定只被高薪所吸引，他们也希望得到适当的回报和应有的福利和关怀。当他们受到不公平和不合理的待遇时，互联网原生代的人们并不害怕通过社交媒体发声。
对公司的思考：他们如何提供一个更灵活和平衡的工作环境？
因此，公司应该考虑是否可以使他们的工作方式更加灵活，使他们的员工不会感到枯竭。例如，两个人可以一起分担一个任务吗？或者临时提供奖金，以便员工能够专注于重要的事情？
更灵活的安排可以缓解职业倦怠，现在年轻的白领们正在以自己的方式改写旧式的工作场所规则，公司需要在雇主和雇员的要求之间取得平衡，否则就有可能被 "边缘化"--正如毕马威的总经理迈克尔最后被迫下台。