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领导很讨厌下属做4件事,很多人却压根意识不到,天天都在做

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阿胖读书 2021-05-17 23:11

最近我听了很多网友的故事,听得我冷汗直流,很多人想要在职场中升职加薪,但又完全不懂领导,所作所为全是得罪领导、让领导讨厌,关键是这些人还意识不到,天天都在这样做。

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说句扎心的话,你能不能升职加薪,很多时候不是看你多努力,能力有多超群,而是看你的领导对你印象如何,是不是认可你的能力,如果你整天做些让领导讨厌的事,很难会被领导认可,那升职加薪不就无望了吗?

今天这篇文章,阿胖想与你聊聊和领导相处的坑,对大多数领导而言,他们很讨厌下属做这4件事,关键是这4件事很多人都意识不到,不妨看看你有没有在做?如果做错了,请尽快改变,说不定没过多久,你便有了升职加薪的机会了。

01

第一件事:不顾及领导面子

当下属频繁的做一些不顾及领导面子的事情时,会让领导心生不悦,对这个下属感到厌恶。

且不说领导,就是朋友之间,如果一个人总是不顾及另外一个朋友的面子,去做一些有损面子的事,也会造成他们之间的不悦。

由于文化原因,导致我们大部分人天生就看重别人对自己的看法,稍微延伸一下,其实就变成了要面子,破坏面子就是破坏某个人天生就在乎的东西,谁会开心呢?

更何况到了职场中,领导这个级别,面子变得更加重要了,面子不单单是领导在乎别人的看法,更是领导管理下属的必要因素了。

很多领导管理员工,靠的就是严肃,结果突然来了一个员工,从来不在乎领导的严肃,肆意破坏他的面子,其他员工看了很可能会想:“原来这个领导这么容易被欺负啊,根本就不严肃,我也没必要那么怕他,随意一点。”

当公司大部分员工都这么想,这个领导就不要管理了,会乱套了,所以领导很讨厌这种不顾及他面子的下属。

如果你中招了,可以多多换位思考,每次做事的时候都想想这件事是否会影响领导的尊严,是否会给他带来麻烦,三思而后行,便能避免这种状况。

02

第二件事:自主意识太强

当下属自主意识太强的做事,领导也会非常不喜欢,因为这会直接影响到领导的利益。

什么是公司?一群朝着同一个方向努力的人的集合体,这群人越齐心协力,公司发展得越好,领导好处也越多,当一个下属自主意识太强的时候,便很可能出现这样一种情况:

公司一部分的人在往南方向努力,而这些自主意识太强的人却觉得正确的方向应该是北方向,随即反着努力。

在这种情况下,可能竞争对手都已经先跑了几公里了,我们的公司还在原地踏步,领导获得的好处会大大减少,所以他当然希望所有员工都听话,按照公司的战略方针来行动,不要自主意识太强地做事。

除此之外,自主意识太强的员工还涉及到一个问题:“不好管”

有些听话的员工你要他做什么他就做什么,偶尔有点问题一下也搞清楚了,管理效率与行动效率都很高,但自主意识太强的人就不一样,你要他做a这件事,他偏偏就不立刻去做,而是纠结很久还要和你争过来争过去的,别人都已经完美的做好了三件事了,这个自主意识太强的员工可能连一件事都没做好。

如果你很喜欢保持极强的自主意识去做事,请你立刻适当的控制与减少,有自己的想法没错,但要优先考虑公司的效率。

03

第三件事:缺乏信用

当下属总做一些缺乏信用的事情时,领导会非常的不喜欢。

先不看领导,在生活中任何人都不喜欢那些做事经常缺乏信用的人,人有一种厌恶损失的心理,也就是天然地排斥各种可能会遇到的损失,与那些做事缺乏信用的人接触,很可能会给我们带来损失,所以很多人都不喜欢做这种事的人。

比如你和a朋友说好要完成b的项目,结果a做着做着就把你踢出局了,你心灵和身体都遭受到了损失。

再比如你的朋友c准备说好借你1000块,下个月就还,结果3个月了还没点动静,你这不就遭受了损失吗?

在生活中是这样,在职场中也是这样,领导十分信任地把d项目交给你,你也说好了1个月之后完成,结果到了第4个月项目还没完成。

做事缺乏信用的人的可怕之处远不止对领导造成损失,他们会对整个公司造成损失,使得领导损失更大。

因为他们能对领导做一些失信的事,对同事也可以、对客户也可以,这样造成的损失是无法估量的。

如果你正是这种做事缺乏信用的人,请尽快改变,不然你会发现你身边再没有什么朋友,你也没有收入来源,与其做不好事情,也不要夸大其词的去做自己很可能做不到的事,一旦答应了,就要全力以赴去做好。

04

第四件事:争抢利益

当下属总做一些争抢利益的事情时,领导会非常的讨厌。

站在领导的角度来说,给到下面的利益就100%,你们谁拿都一样,但如果下属总做一些争抢利益的事,结果就完全不一样了。

有竞争是正常的,但争抢利益却会伤害一些好好工作下属的心,试想一下某件事本来是a下属的功劳,却被不干活的b抢走了,a会怎么想?a会觉得原来在这个公司干活多还是件坏事,当大家都不干活的时候,损失最大的就是领导和公司啊。

除此之外,做一些争抢利益的事,还会消耗整个组织的效率,一个人的精力是有限的,当这个人把大多数的精力都投入到了勾心斗角,争抢的一些事情上,本职工作自然就落下了,而公司前景可是需要这些员工踏踏实实做好本职工作的呀。

所以领导很讨厌这些做争抢利益事情的员工,如果你现在就是其中之一,请立刻停止,哪怕有人再和你抢利益,你也要停止,适当的防备好自己就行了,并让领导知道这件事,那个争抢利益的员工领导迟早会处理他的。

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