混迹职场，很多人错误地以为，稳定才是王道，所以竭力追求并不存在的稳定。最近与朋友正巧聊到了这类问题，稳定是相对而言的，在这个纷繁的世界中，似乎唯一不变的就是变化。
所谓的稳定工作，只是在一定时间、范围内作用，混迹职场有被动辞职，也有主动辞职，很多时候可以相互转化，并非一成不变，当自己有机会跳槽让自己有更好的发展时，选择的留在原地，用不了多久，就会被后浪拍在沙滩上，产生被动的情况。
曾经有个朋友就后悔的肝都青了，他当年在公司里绝对可以称得上“中层第一人”，在当时无人出其右，都看好他成为高管，可惜在高管竞聘时，由于当时总经理为了平衡关系，所以提拔了别人，他成为了“陪跑”的人。
三年后，当时的总经理被调到了其他公司，临走前给他“画饼”，结果所谓的“中层第一人”被新老的总经理一直打压，最终失去了离职的最好时机。所谓的为你着想等等一类的话，其实都是领导为了达到自己目的的手段而已。
混到什么程度，就到了主动离职的时候
1.当自我提升到达瓶颈的时候
每个人在职业发展中都会遇到自己的瓶颈期，而这个瓶颈期过长，或者是以自身的能力无法突破的时候，就应该选择主动离职了。混迹职场犹如逆水行舟，不进则退。平台已经限制了自己自身的发展，无法有更高的提升时，别犹豫，赶紧辞职，越犹豫越走不了。
2.当领导已经无法满足自己获得的时候
领导的能力已经无法满足自己获得，无论是收入水平，还是资源倾斜，每个人都是自己生活的主角，不会有哪个领导愿意损失自己的利益来满足你的需求，所以当自己能力与获得相差极大的时候，就是需要考虑辞职的时候。
3.因自己核心竞争力被“挖”的时候
自己的核心价值不被公司认可，反而被其他公司认可的时候，那就别犹豫了，主动选择跳槽才是明智之举。混迹职场要的就是自己的价值被需要，被认可。
4.自己做事已经没有热情的时候
混迹职场总有失去热情的时候，失去工作热情时，可能是因为各种原因造成，如果无法得到改善，那么就赶紧辞职，否则就是浪费自己的时间，浪费自己的生命，试想一下，当一个职场混子，感觉实在不怎么样。
混到什么程度，其实是被动离职的时候
1.同事关系紧张，并无法化解
我们每天与同事相处的时间都超过了和家人的时间，在与同事关系紧张，并且无法调和的时候，甚至被排挤时，不选择辞职都不可能，别误以为都是别人的原因，单巴掌拍不响，反思自己比抱怨别人更能提高自己。
2.与领导产生矛盾，并不可调和
混迹职场如果与领导产生矛盾，那么压你几年就废了，除非你还想着华丽的转身，否则赶紧辞职，不去浪费自己的时间，浪费自己的生命。每个人的职场生涯就短短几十年，浪费几年宝贵的时间很可耻。
3.价值已经不被需要的时候
职场人赚钱是第一位的，那么第二位的自然获得认同感，如果自己价值已经不再被需要，那么这种所谓的认同感下降的同时，收入水平也不会让自己满意。赶紧辞职，此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，也干个体户。
4.付出与收入长期不成正比的时候
如果有九位数的存款，相信没人愿意打工，哪怕给个更高的职位的都不愿意。领导能看到你的工作，当付出与收入不成正比时，其实领导早已准备淘汰你，只是更隐晦的方式而已，赶紧辞职付出获得要匹配才是正途。
写在最后
混迹职场，主动离开与被动离开区别很大，当有主动离开的机会时，犹豫了，那么离被动离开就不远了，因为时代迭代快，社会发展快，自己停留在原地，迟早是被淘汰的命运，要明白职场就是逆水行舟，不进则退，停留在原地某种意义上就是退步。判定标准很简单，只要长期在原地停留时，就是该考虑离职的时候了。