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职场中,混到什么地步就到了,不得不辞职的时候?也许你错过了

混迹职场,很多人错误地以为,稳定才是王道,所以竭力追求并不存在的稳定。最近与朋友正巧聊到了这类问题,稳定是相对而言的,在这个纷繁的世界中,似乎唯一不变的就是变化。

所谓的稳定工作,只是在一定时间、范围内作用,混迹职场有被动辞职,也有主动辞职,很多时候可以相互转化,并非一成不变,当自己有机会跳槽让自己有更好的发展时,选择的留在原地,用不了多久,就会被后浪拍在沙滩上,产生被动的情况。

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曾经有个朋友就后悔的肝都青了,他当年在公司里绝对可以称得上“中层第一人”,在当时无人出其右,都看好他成为高管,可惜在高管竞聘时,由于当时总经理为了平衡关系,所以提拔了别人,他成为了“陪跑”的人。

三年后,当时的总经理被调到了其他公司,临走前给他“画饼”,结果所谓的“中层第一人”被新老的总经理一直打压,最终失去了离职的最好时机。所谓的为你着想等等一类的话,其实都是领导为了达到自己目的的手段而已。

混到什么程度,就到了主动离职的时候

1.当自我提升到达瓶颈的时候

每个人在职业发展中都会遇到自己的瓶颈期,而这个瓶颈期过长,或者是以自身的能力无法突破的时候,就应该选择主动离职了。混迹职场犹如逆水行舟,不进则退。平台已经限制了自己自身的发展,无法有更高的提升时,别犹豫,赶紧辞职,越犹豫越走不了。

2.当领导已经无法满足自己获得的时候

领导的能力已经无法满足自己获得,无论是收入水平,还是资源倾斜,每个人都是自己生活的主角,不会有哪个领导愿意损失自己的利益来满足你的需求,所以当自己能力与获得相差极大的时候,就是需要考虑辞职的时候。

3.因自己核心竞争力被“挖”的时候

自己的核心价值不被公司认可,反而被其他公司认可的时候,那就别犹豫了,主动选择跳槽才是明智之举。混迹职场要的就是自己的价值被需要,被认可。

4.自己做事已经没有热情的时候

混迹职场总有失去热情的时候,失去工作热情时,可能是因为各种原因造成,如果无法得到改善,那么就赶紧辞职,否则就是浪费自己的时间,浪费自己的生命,试想一下,当一个职场混子,感觉实在不怎么样。

混到什么程度,其实是被动离职的时候

1.同事关系紧张,并无法化解

我们每天与同事相处的时间都超过了和家人的时间,在与同事关系紧张,并且无法调和的时候,甚至被排挤时,不选择辞职都不可能,别误以为都是别人的原因,单巴掌拍不响,反思自己比抱怨别人更能提高自己。

2.与领导产生矛盾,并不可调和

混迹职场如果与领导产生矛盾,那么压你几年就废了,除非你还想着华丽的转身,否则赶紧辞职,不去浪费自己的时间,浪费自己的生命。每个人的职场生涯就短短几十年,浪费几年宝贵的时间很可耻。

3.价值已经不被需要的时候

职场人赚钱是第一位的,那么第二位的自然获得认同感,如果自己价值已经不再被需要,那么这种所谓的认同感下降的同时,收入水平也不会让自己满意。赶紧辞职,此处不用爷,自有用爷处,到处不用爷,也干个体户。

4.付出与收入长期不成正比的时候

如果有九位数的存款,相信没人愿意打工,哪怕给个更高的职位的都不愿意。领导能看到你的工作,当付出与收入不成正比时,其实领导早已准备淘汰你,只是更隐晦的方式而已,赶紧辞职付出获得要匹配才是正途。

写在最后

混迹职场,主动离开与被动离开区别很大,当有主动离开的机会时,犹豫了,那么离被动离开就不远了,因为时代迭代快,社会发展快,自己停留在原地,迟早是被淘汰的命运,要明白职场就是逆水行舟,不进则退,停留在原地某种意义上就是退步。判定标准很简单,只要长期在原地停留时,就是该考虑离职的时候了。

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