来源：程序员求职面试（ID：CoderJob）
内容参考自：美摄科技、企查查、第一财经等
4月30日，美摄科技通过微信公众号发布声明，称近日已向法院以侵害计算机软件著作权及侵害技术秘密为由，正式起诉北京字节跳动科技有限公司、北京微播视界科技有限公司及多个关联公司，要求上诉公司立即停止侵权行为，在自有媒体平台全量推送公开道歉、并赔偿经济损失及合理支出共计人民币22.74亿元。
（图：美摄发表的声明截图）
美摄科技指出，自2018年11月1日“抖音”3.0版本至今，其实现音频编辑处理等功能的相关软件代码，大量抄袭自美摄科技享有著作权的相关美摄软件。
除此之外，字节跳动旗下的其余6款App“剪映”“巨量创意”“多闪”“Faceu激萌”“图虫”“轻颜相机”都存在代码抄袭痕迹，其中多处函数名一致，甚至将美摄科技拼写错误的函数都原封不动抄袭照搬。
这样看来，加上抖音，字节跳动共7款产品抄袭美摄代码，甚至连Bug都照搬了过来。
企查查显示，北京美摄网络科技有限公司成立于2014年，是一家专注于视音频领域开发的智能视音频整体解决方案服务商，服务内容包括移动端视音频图像智能处理、识别以及深度学习等，服务领域涵盖移动APP、智能手机、智能硬件、广电及通信运营商等行业客户。
旗下有多条软件著作权，包括“美映（iOS版）”、“美摄云剪辑”、“美摄转码”等，公司运营有短视频拍摄制作工具“美摄”APP。
公开资料显示，在2020年12月美摄获得B轮融资，由哔哩哔哩领投，万兴科技产业基金跟投。2020年4月，美摄还获得小米A轮战略投资。
值得注意的是，美摄被认为是移动端视频处理的“黄埔军校”，其核心研发团队掌握行业专业技术，其参与的项目，曾荣获国家科学技术进步奖一等奖等众多奖项。OPPO、ViVO、小米、哔哩哔哩、国家电网、人民视频、虎牙等头部客户的高度认可。
对此，很有网友发言：
给大家科普一下美摄：美摄母公司是新奥特，其视频产品是中央、省市电视台占有率第一的名牌产品，承担了中央电视台几乎所有重大国际国内赛事的转播任务，曾远涉重洋担负雅典奥运会的转播。
这是跳槽过去的人把代码也拷过去了？
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无继任者禁离职？北大学生称在字节跳动实习遭职场PUA 字节回应正调查
找到继任者才能离职、找不到就是能力有问题……日前，北大实习生发长文讲述在字节跳动被PUA（情绪操纵），引发关注。
经过咨询律师，这名实习生离职申请和薪资单得以审批通过。5月15日下午，红星资本局通过律师联系到这位实习生，因压力较大，未直接接受采访。
字节跳动纪律与职业道德委员会回应称，目前已与当事人取得联系，正在调查核实，并明确表示，公司从未有过、也绝不会有有任何形式的“无继任者禁止离职”的要求。
北大学生发长文称
在字节跳动实习被职场PUA
5月13日下午，一名北大学生在校内论坛未名BBS上写下4000多字长文，陈述自己在字节跳动实习的经历。
这名实习生写到，今年1月份其在字节跳动办理实习生入职，4月中旬实习期满后向领导提出离职诉求，却被对方以“没有继任入职无法交接”为由让她继续工作，还要兼找继任者。5月初有位女生入职后，该实习生再次向领导提出离职，对方又以继任者不是她找的，且这个岗位需要第二个继任者为由拒绝。
北大实习生在未名bbs上发帖称遭到职场PUA
而需要两个继任者的原因是“你的工作能力太差，找两个‘继任’是为了弥补你工作的缺陷”、“别人都可以找到但你找不到就是你的能力问题”。这名北大实习生无法接受这种言语，5月12日正式向字节跳动人力资源系统提交了离职申请。
不过这位实习生的领导还是要求她找一个继任者。即使这位北大实习生打算放弃5月份工资回到学校，字节跳动有关领导还是回复她每天必须有工作的量级和每天需要有一个及以上的继任候选人进入面试流程。
字节跳动否认存在“无继任者禁止离职”要求
无奈之下，这名北大实习生在学校交流平台北大树洞发送了求助帖。5月12日晚，北京致诚律师事务所律师与她取得联系，鼓励她争取自己的合法权益。
实习生在北大树洞平台发送求助帖
第二天上午，这位实习生与相关领导进行了直接沟通，这位领导否认了扣留离职申请和薪资单，称“卡着审批”是因为双方在沟通。同时称职场暴力问题是误会，只是措辞有问题。但这位实习生并未接受。5月13日临近中午，这位北大实习生离职申请和薪资单被批通过。
5月15日下午，红星资本局记者通过北京致诚律师事务所律师，联系到发帖的作者，但由于现在压力较大，这位实习生没有直接接受采访。该所律师希望这件事传递这样一个信息，劳动者应该勇敢地用法律来保护自己，而你也并非孤立无援。同时经过维权，该所律师称字节跳动道德与纪律委员会已经受理了举报。
关于北大实习生在字节跳动被PUA，红星资本局还联系到一位字节跳动离职员工张先生（化名），其表示，在字节跳动压力很大的不多，但大家多多少少都有压力，而张先生认为职场PUA在很多公司都会存在。对于找继任的说法，张先生表示不可思议，“自己怎么找？这肯定是领导自己的行为”。
字节跳动纪律与职业道德委员会日前在公司内部回应称，已经关注到HR（人力资源）部门实习生在外部论坛发文反映的找到继任者才能离职、言语暴力等不当行为。邮箱中也收到了该事件的内部反馈。“收到反馈后，我们第一时间与当事人取得联系，进行调查核实。我们还需要更多时间公正客观地进行调查，还原事实。”
同时该委员会澄清，公司制度和规定中，从未有过、也绝不会有有任何形式的“无继任者禁止离职”要求，对于这位实习生反馈的现象，职业道德委员会正在核查，如果属实，会联合公司相关部门，明确予以处理和纠正。