都说女性能顶半边天，但是真的能吗？虽然随着女性地位的提升，女强人频繁出现，但是对于男性来说，女性在职场中想要寻求发展，依然是困难重重。而公司对于女性员工的要求往往都是苛刻的，在求职时通常对于女性婚育方面尤为看重，没结婚的问什么时间结婚，结完婚的问是否准备生子，生子后是否准备要二胎，不准备再生育的问孩子由谁照顾等等问题。
对于已经在职的女性员工，因为有着《劳动法》的保护，很多用人单位还是严格遵守其规定的，但是并不是所有用人单位都是如此，近日，南京的一位女医生休完产假归岗后，发现自己变成女护士了，这究竟是怎么回事呢？
产假归来，“医生”变“护士”
据了解，南京的李女士在2016年8月份，入职了一家医疗服务公司，劳动合同中约定工作地点为南京某诊所，岗位为医生，每月固定工资为15000元。
2018年，李女士休完产假上班后，发现自己的工作岗位从医生变成了护士，而诊所给出的理由是，因为她正值哺乳期，原来的岗位已经不适合她了，遂将其调整到护士岗。
李女士虽然正常出勤，但是并不同意到护士岗上班，同时李女士也发现自己的工资也降了将近5000元。在诊所发现李女士不到护士岗时，便以李女士不接受工作安排、不履行工作职责为由，和她解除了劳务合同。
那么诊所为何这样做呢？
有网友猜测到，其实诊所这样做也不难理解，李女士所在的这家诊所是私人经营的，本质上是以赢利为目的的。李女士休的产假，虽然是《劳动法》规定的，但却触动了诊所的利益，因为，李女士休假期间，诊所还是要给她发工资的。
诊所因此不满，再加上李女士生了小孩后，孩子可能随时出现些状况，如生病等，诊所担心李女士会时常请假，影响工作，所以李女士坐冷板凳就不难理解了。
李女士以诊所违法解除劳动合同为由要求相关部门仲裁
随即，李女士向相关部门提起裁决，她认为诊所违法解除劳动合同并要求赔偿，最终相关部门仲裁结果为：诊所赔偿支付李女士6万元赔偿金。
相关部门的审判员还表示，公司变更员工工作岗位需要与员工协商一致，没有经过协商擅自变更，并将员工不服从安排到新岗位视为旷工达到解除劳动合同的目的需要承担较重的违法成本。
为什么就不能多关心一下女性的工作能力呢？
实际上，女性作为工作中一股不可忽视的劳动力量，其本身就存在诸多的特殊性。比如许多工作的工作性质不适合男性来完成，像美容美体，月嫂，这些工作面对的群体都是女性，所以需要女性员工来完成。
虽然，现在许多用人单位确实遵守了劳动法里的关于女性职工的规定，但是根本不是心甘情愿地在做这件事，就像是李女士这种情况，实际上一些用人不规范的小公司时有发生，因为女性在职场内本就艰辛，所以很多女性担心丢了饭碗，便对于公司的种种不合理要求选择了忍气吞声，这才助长了这股歪风邪气。
女性真的就不如男性有工作能力吗？其实不然，为什么男性可以在职场上尽情发挥，那是因为有一个女性在他背后为他支撑，要不然也不会有“每一个成功男人的背后都有一个默默付出的女人”这句话了，事业成功的男人多数需要背后的女人去成就他。
既然一个女人可以成就一个男人，为什么不能成就自己呢？是家庭所累吗？是孩子必须要女亲照顾才能健康成长吗？当然不是，家庭是两个人的，孩子也是两个人的，丧偶式婚姻不可取，如果夫妻双方都对家庭子女尽职尽责，那么何来女性为家庭所累这一说。
多关注女人的工作能力，同时作为女人的另一半，也要扛起自己身为丈夫、父亲的职责，不是说你挣钱养家了，你的责任就完成了。
网友对于此案件的看法
这时候有网友会说，用人单位也要考虑自己的运营成本，女性结婚生子照顾孩子肯定会影响工作的，这对于公司想利益最大化来说，肯定是有影响的，也是可以理解的，毕竟之前出现过一个新闻，一个女子刚入职三个月就休产假，结果产假休完后不到半年又怀孕了，任何一个单位肯定都受不了的。
这位网友说的可能有一定的道理，但是这只是个案，并不是所有的女性都会如此，不能一竿子打翻一船人。
视野新闻周刊评论：
二胎政策开放以来，企业对育龄期女性确实有顾忌，女孩子一结婚就很容易受到排挤或边缘化，很多女性为了能在职场有所发展，会主动向领导保证3-5年内不要小孩，可不要小孩又会承受来自家庭的压力。
作为女性，职场的黄金期也是生育的黄金期，因此，常常不能受到公平的对待。迫于无奈，很多优秀的女孩选择晚婚、不婚。
作为女性，我们要像本文中的李女士一样，当遭受到不公平待遇时，可以通过法律的途径维护自己的合法权益。但是通过法律途径解决问题，终归不是最好的办法，所以，作为女性的我们更希望社会对女性做到真正的宽容和善待，让“女人能顶半边天”再也不是一句空话。
同时让女性的职场之路，走得能够更顺畅一些，同时不止男性需要实现自我价值，女性也同样需要。
对于此事，你怎么看？
来源：视野新闻周刊
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