#女医生哺乳期变护士岗获赔6万#从用人单位的角度看这个问题，员工不适合原来岗位工作，调岗转岗是可以理解的，但前提是要依法转岗。
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2018年，江苏南京，某诊所医生李女士休完产假回到单位，诊所将她调整到护士岗，工资也降低了近5000元。
李女士选择了比较正确的处理方式——正常出勤，但不同意到护士岗上班，之后诊所以李女士不接受工作安排、不履行工作职责(旷工)为由，和她解除了劳动合同。
对此，李女士请求裁决诊所违法解除合同并要求赔偿。最终通过劳动仲裁，由原诊所按照经济补偿两倍标准支付李女士赔偿金6万元。
按照《劳动合同法》第35条规定，员工岗位变更原则上要书面协商，原来她的岗位是医生，擅自把她变更为了护士，这样做就是违法的。
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因此李某不到护士岗上班不算旷工，用人单位以旷工解除劳动合同也是违法的，用人单位也很艰难，对于因某种原因不能继续在原岗位工作的员工，一定要依法协商。
很多人说，这是歧视女性，尤其李女士还在哺乳期，其实，从用人单位的角度，这种情况很难避免，但如果因此而严重处罚用人单位，那就势必会造成用人单位为了避免法律责任和经济损失，直接用各种办法不招“未婚未育女员工”，这才是值得担忧的。
平时就接触过一些企业，公司和HR都有一个不成文的默契，就是不录取“未婚未育女员工”。
中国和其他国家一样，都已步入进入生育低谷，但女性一旦生育，就会损失事业自己职场待遇，如此下去，谁还敢生？这是一个系统性问题。
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