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以前我们就跟大家探讨过，如何在短时间内判断一个企业是好是坏。上次我们提供一个标准，就是看这个企业几号给你发工资，我们上次说，所有在十号之前给你发工资的企业你都不用想，肯定是好企业，基本他老板不压你钱。
有很多企业那个老板真是斤斤计较，能够拖你一天就多拖你一天，很多企业15号发工资，20号发工资，月底发工资。甚至有的企业更不要脸，拖一个月，下个月时候再给你开大上个月的工资。
除了几号开工资之外，我们今天再给大家提供一个判断标准，什么呢？你这个企业是不是经常开会。咱们这么讲吧，你在职场开会免不了的，我们毕竟要跟同事领导沟通一下才能推进我们的工作。
可是你注意到没有？有的企业有的领导他有一个特殊爱好，是什么爱好呢？他愿意在下班开会。有的单位可能六点下班，早早的你准备好了自己的各项用品，就等着这个打铃，六点直接走了。铃声刚一响过，你的领导过来拍拍肩膀，小王留下来开个会吧！我们总结总结今天的工作。小李呀别着忙走了，明天我们还有很多事要做。
领导这一句话，你这个下班计划彻底泡汤了，短的开个半个点，长的一个点两个点那都经常有啊。咱们这么讲吧，下班开会恐怕是很多职场人最讨厌的事情，一方面打乱了你的彻底计划呀，年轻人你可能跟人家有约，准备去看个电影吃个饭；年龄大点的有家庭的人，人家可能准备去接孩子，准备可能回家做饭，准备可能回家买菜做饭，辅导孩子功课。你这一句话完了，整个计划泡汤了。
更关键的是可能很多人还没有意识到，下班开会实际上是对我们每一个职场人的赤裸裸的剥削。为什么？开会占用你的时间基本不给你钱，我们没听说过哪个企业说，哎，你下班开了半个小时会啊，赶快去登记一下你这半个点算加班啊。而且由于是加班，支付的工资还得比平时工资高个50%才行。或者哪个领导跟你讲，咱们今天开会开了两个小时不算加班，但是呢，不给钱，你明天可以晚来两个点作为一个补偿弥补。
有这样的情况吗？有，太少了，对于大多数企业领导来讲，如果留下来让你加班完成一个工作，有可能还考虑到了加班，就要给你付加班费。可如果说我留下来让你开个会，咱们总结总结过往，咱们展望未来，对不起，这是开会呀，这不是加班，很少有企业能够给你算加班费的。
可是你开会就不算工作了吗？当然算工作了，你开会就不给企业创造效益了吗？当然创造效益了，可是有多少企业领导会因为下班开会而给你算工资的？更有甚者以往我们也提过，还有很多企业特别愿意搞这个下班之后的聚餐，或者周六周日的团建。总之就是要用你的休息时间去搞企业内部的各种建设，他还美其名曰，这是我们为了加强团结，这是企业付费来给你做培训，但实际上浪费的就是你自己的时间。
按道理讲，不管是开会聚餐团建，只要使用了你个人的时间，企业就应当给你算加班费。当然了，我们很多职场人中的人也明白，如果我真的因为下班跟老板开了半个小时会我跟老板要加班费，十有八九我迎不来什么好结果。但是反过来，这也是我们判断企业好坏的标准，一个正规的企业只要他占用了你的时间，他就应当给你付费。