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朋友面试,本想了解一下,却因为老板的一句话,直接选择留下

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奇葩职场说 2021-05-16 09:26
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互联网企业邀约朋友面试,本着了解一下的态度前往,结果因为老板的一句话,朋友直接选择了留下。


职场中有许多利益至上的老板,但同时也有一些遵守着人性中温情一面的人,朋友遇到了这样的一个老板,也做出了明智的选择。

事情是这样,朋友通过一个熟识的猎头找的工作,猎头为其推荐了一家互联网企业,而朋友之前一直在传统行业。


朋友一方面是碍于面子,另一方面则是希望了解一下互联网企业的情况,便欣然赴约,对方则是老板直接面试。


虽然双方相谈甚欢,但对方给出的薪资福利和职位,并没有超出太多,即使是对方老板一再对其进行挽留,朋友仍然不希望在这工作。


朋友最终很明确地表示,自己仍然希望找一个相似的传统行业,对方也并没有生气,而是很感兴趣地问是否有意向企业?
有趣的是,对方老板正好和朋友的意向企业有关联,直接表示可以帮忙引荐,而朋友听到这,突然意识到一件事。


那便是不管行业如何,这位老板似乎是一个“妙人”,于是朋友回家又思索了一阵,果断的选择了进入这位老板的企业。
这位老板在后来并没有给朋友过多的利益,但却教会了朋友许多在未来可以更好发展的能力,并在朋友具备更上一层的能力时,选择了放手。


现如今,两人虽然不在一起共事,却仍是很好的朋友。


其实,为什么说初入社会推荐去大公司,原因便是在于一方面大公司可以提供科学的职场观,让人了解到一个正规的企业是如何运转的。


另一方面,也是最重要的一点,便是大公司高流转的用人体系,使得企业中的管理者,更愿意指导、引导员工的发展,使其更快的适应岗位。
薪资很重要,毕竟薪资从侧面体现了企业对员工的认同,但在薪资近似的情况下,另一项关键指标则是是否有一位领导,愿意真心实意的培养你。


而判断一个领导是否愿意真心实意的培养人,主要的评判点并非是他的行为,而是他的气度,也就是容人之量。
一方面,气度决定了领导愿意教给你多少本身,另一方面,气度也决定了领导愿意为你提供多少资源,更为重要的是,气度决定了领导在未来会不会以“培养”作为一种要挟,让你不得不服从他的安排,从而禁锢了你的成长。

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