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正式召开,泰州这个地方有大动作!

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泰州楼市情报 2021-05-15 21:21

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今天

姜堰推进“三大战略”第三会

姜堰区“教育立区”

发展大会召开

会上

姜堰一批

优秀教师、优秀校长

优秀教育工作者、师德模范

受到表彰

一、姜堰区优秀教师(19人)

周建文 江苏省姜堰中学

张网军 泰州市姜堰区罗塘高级中学

周国华 泰州市姜堰区溱潼中学

胡维华 泰州市姜堰区实验初级中学

徐树春 泰州市姜堰区溱潼第二中学

钱小强 泰州市姜堰区梁徐初级中学

姜冬梅 泰州市姜堰区大伦初级中学

林春霞 泰州市姜堰区白米初级中学

陈亚琴 泰州市姜堰区桥头初级中学

张夏林 泰州市姜堰区城西实验学校

王 芳 泰州市姜堰区实验小学教育集团

陈冬梅 泰州市姜堰区第二实验小学教育集团

黄志娟 泰州市姜堰区东桥小学教育集团

徐秋红 泰州市姜堰区张甸中心小学

杨慧萍 泰州市姜堰区梁徐中心小学

周泽清 泰州市姜堰区娄庄中心小学

张明虹 泰州市姜堰区俞垛中心小学

黄 华 泰州市姜堰区特殊教育学校

郁小燕 泰州市姜堰区实验幼儿园

二、姜堰区优秀校长(10人)

孙友新 江苏省姜堰中学

游 忠 江苏省姜堰第二中学

钱厚林 泰州市姜堰区罗塘高级中学

窦爱华 泰州市姜堰区励才实验学校

张小军 泰州市姜堰区仲院初级中学

王 中 泰州市姜堰区沈高学校

高金凤 泰州市姜堰区实验小学教育集团

沙华中 泰州市姜堰区东桥小学教育集团

潘书平 泰州市姜堰区马庄中心小学

沐冬萍 泰州市姜堰区南苑幼儿园

三、姜堰区优秀教育工作者(10人)

陈福金 江苏省姜堰第二中学

李呈君 泰州市姜堰区罗塘高级中学

丁洪湖 泰州市姜堰区美术学校

李中华 泰州市姜堰区励才实验学校

颜维奇 泰州市姜堰区第四中学

刘丙宏 泰州市姜堰区实验小学教育集团

王华山 泰州市姜堰区东桥小学教育集团

缪红梅 泰州市姜堰区城西幼儿园

章文丽 泰州市姜堰区教师发展中心

陈志明 泰州市姜堰区教师发展中心

四、姜堰区师德模范(10人)

王 敏 江苏省姜堰中学

唐 杨 江苏省姜堰第二中学

秦晓凤 泰州市姜堰区励才实验学校

徐秀忠 泰州市姜堰区张甸初级中学

刘海涛 泰州市姜堰区淤溪初级中学

王 莉 泰州市姜堰区南苑学校

丁晶晶 泰州市姜堰区第二实验小学教育集团

许根林 泰州市姜堰区溱潼中心小学

钱程宽 泰州市姜堰区白米中心小学

陈红云 泰州市姜堰区第二实验幼儿园

会议还出台了

一系列文件

姜堰区“教育立区”发展战略实施方案(2021—2025)

《方案》明确“六个更”的目标,即更大力度的教育投入、更高水平的教育品质、更优质量的育人水平、更高素质的师资队伍、更有影响的品牌形象、更具活力的教育产业;提出“八个度”的工作任务,即提升资源供给度、提升质量首位度、提升办学自主度、提升文化辨识度、提升队伍卓越度、提升教育智慧度、提升教育贡献度、提升品牌知名度,同时列出90条任务清单。

姜堰区“三水银龄”优教计划实施办法(试行)

坚持“以用为本”的原则,充分发挥姜堰教育之乡优势,大力返聘退休优秀教师(校长),从事学科教学、学校管理和教育科研,每年给予返聘人员6—15万元报酬,统一购买商业意外保险,发放一定数额的交通食宿补贴,对作出突出贡献的,优先推荐参加“功勋教师”评选;特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方式,帮助解决直系子女、孙子女入学问题。因年龄原因不再续聘的、贡献特别突出的,经认定,可参照享受省市级劳动模范一次性补助、医疗保障等相关待遇等优惠待遇,学期考核结果优秀的,报酬上浮10%。特别优秀的校长,经组织认定,可不改任非领导职务,进一步延长优秀校长的职业生涯。

姜堰区“紧需人才顶级支持计划”(试行)

实施“名校优才”集聚计划,面向C9联盟高校选聘专门人才;

实施“堰子归巢”培养计划,鼓励姜堰籍优秀高中毕业生报考优质本科师范院校;

实施“幸福安居”助力计划,奖励顶尖教育人才安居房;

实施“杏坛雁阵”培养计划,优先安排名校进修、校际交流、外出考察;

实施“一事一议”特支计划,为区外引进优秀教育人才提供子女入学、配偶就业等服务;

实施“揭榜挂帅”创新计划,鼓励教师认领教改项目、教研课题,设立改革创新奖、功勋教师“终身成就奖”;

实施“红烛基金”关爱计划,设立“红烛基金”,奖励、关爱、补助优秀教育人才;

实施“优才快线”成长计划,选拔优秀教育人才担任见习校长或见习局长。

姜堰区招引优秀高校毕业生来姜从教的激励意见(试行)

以优厚待遇吸引更多的优秀高校毕业生到姜堰工作,30周岁及以下(博士生可以放宽到35周岁),招聘为姜堰区在编教师并自愿在姜堰区公办学校至少服务5年,清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、南京大学等全日制本科起点的能胜任学科竞赛教练、强基计划培训教练的应届优秀毕业生(语文、数学、物理、化学、生物、计算机六个学科创新人才),本科生、硕士研究生、博士研究生分别奖励15万元、20万元、30万元(此类人员如业绩突出,可以给予最高100万元优才补贴,含五年内的奖金),年收入分别不低于30万元、40万元、50万元,以上年收入不含入职奖励费用,且随教师收入增加调整标准;“双一流”高校中的世界一流大学建设高校,本科生、硕士研究生、博士研究生分别奖励10万元、15万元、25万元;“双一流”高校中的世界一流学科建设高校本科生、硕士研究生、博士研究生分别奖励6万元、8万元、15万元

姜堰区“立师表形象、树优良教风”师德师风建设行动方案

围绕拓宽师德涵养阵地学习践行法律法规,强化师德养成教育,选树典型守好底线,建立健全激励机制,厚植校园师道文化 ,认真开展自查自纠,严查师德失范行为,依规依纪从严惩处等方面,打造品德高尚、作风过硬、业务精湛、社会满意、家长放心、学生信赖的教师队伍。

姜堰区中小学幼儿园教育教学改革创新奖励办法(试行)

设立改革创新奖,奖项类别设计了五大类,分别为融改实验奖、融通创新奖、学科竞赛奖、项目建设奖、教学成果奖,明确具体条件和奖励标准,激励全区各级各类学校、教科研组织和广大教师锐意改革创新,奋力攻坚克难,充分发挥团队智慧,孵化一批前瞻性、独创性、实效性强的创新成果,促进我区教育高质量发展。

姜堰区中小学班主任津贴考核发放办法

对于全区公办中小学在编在岗班主任津贴进行考核发放,包括基本津贴300/月,绩效津贴(小学200/月,初中300/月,高中400/月)和年限津贴(5—9年按100/月,10—14年按200/月,15以上300/月)。

区四套班子领导挂钩联系学校制度

建立区四套班子领导挂钩联系学校制度,将区四套班子领导全部挂钩到学校,指导、推动、挂钩学校重点工作落实,帮助协调解决学校实际问题,促进和推动学校高质量发展。

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