大家可以想一下自己身上有没有发生过这种情况，就是领导有事要同事去办，但是不会直接找同事，反倒是要你去和同事联系。
记得有一次，领导让我告诉同事小李，让他去办一个项目。当时我很奇怪，为什么领导不直接和他说，但是也不好意思问，因此向小李传达了信息。
在这件事情发生之后，我就特意在网上搜了一些资料，资料上说领导不直接小李，是有原因的，而对我来说也不知道是好是坏。
1.想要培养我
第一个说法是领导看重我我，想要培养我，因此让我去向大家传达各种命令，长久以往，可以在同事心中形成凡事都由我做主的心理。
就是因为看重我，因此通过我去表达可以体现出我在领导心中的地位，让同事们看到后，也可以让同事们学习，以此更加努力工作。
很多的管理者或者领导因为看到好苗子的时候，觉得这个人工作能力也还行，做事也机灵，就会想着考验他们，因此领导让你传达通知，其实是在考验你能不能，在工作中能不能把事情办好以及值不值得信任，确保你不会出什么幺蛾子。
2.领导有阶级感，摆官威
第二点就是领导想要树立权威，在公司形成阶级感，想要摆官位。有些时候领导要安排一些事情，不可能亲力亲为，而是会找一个向下传达的人。
如果领导和每个人都会沟通的话，到时候大家都会感觉到很亲近，如果没有树立自己的权威，工作的时候，大家对会认为领导非常的好说话。
在工作中所有的同事就都不会忌惮领导了，这个时候领导说的话大家都不会认真听了，当领导再次去下达任务时，大家都不听，反而会造成整体工作效率变低。
但是如果大家对领导都有一个陌生的感觉，可能会觉得这个领导不好，不好说话，因此当领导树立了权威，然后开始给各个部门和成员安排行动的时候，大家也会更加的从心底里愿意服从。
3.不想给同事拒绝的机会
还有一种说法就是领导让你通知同事去完成项目，是不想给同事拒绝的机会。有可能领导安排给同事的任务特别繁重，而且领导也觉得把这个项目强塞给同事不合适，但是又不想给同事拒绝的机会，因此就会找人去传达。
有可能是领导和这个同事之间的关系不大好，不想和这个同事有过多的沟通，但是又不得不让这个同事去完成这份工作，因此就会找你去通知同事。
4.二传手背锅
但是这却是公司上层阶级共同决定要做的，因此找一个二传手去传达通知，到时候出了情况的话，他也可以装作不知道，不是自己安排的以此来让你背黑锅。
总结：因此在职场中，有时候领导有事不会直接找同事，而找你来通知同事的话，这个时候也要注意一下思考任务是否具有难度，领导是想专门培养自己，还是想针对自己。在职场中我们还是要学会察言观色，这样才能更快更好地处理与领导、同事之间的关系。
那么你们觉得领导有事不直接找同事，反而让你去通知同事，还有一些什么别的原因吗？