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如何避免与上司较劲,学会与自己的上司和谐相处很重要

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军武看世界plus 2021-05-16 13:47

珊珊花费了很长时间才意识到自己在职场中所犯的错误。她是一名勤奋、上进、才华横溢的员工,客户均对她充满好感,而在自己所负责的项目上,她也做得无可挑剔,所有同事都认为她必将是公司的新星。

然而,她并未获得丰厚的薪资,也并未得到提升,职位也越发不稳固,最终由众人瞩目的位置上跌落下来,黯然退去。在获得受人瞩目且令自己有些目中无人的成功后,珊珊忽然与自己一直向往的晋升机会失之交臂,没有人告诉她为什么会发生这一切。更具讽刺性的是,继而分配给她的竟是一项众人唯恐避之不及的任务,因为该项目几乎没有成功的可能性。

曾几何时,与其保持业务往来的都是收效最佳的客户,由珊珊所负责的项目亦备受瞩目,而今日今时,她却被那些职位高于自己的人所轻视,被公开怠慢,她不再为众人所注意,这一切清楚无误地告诉她,自己的职业生涯已经驶离了快车道。

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珊珊为之感到愤怒、感到被骗。她曾经那么优秀,曾为公司创造了不菲的价值。她不明白事情为什么会在瞬息之间变得无法收拾。丧失了成功的可能性,极为明显地被边缘化,为此她不得不选择前往另外一家同行业公司工作。但不幸的是,珊珊所从事的行业圈子很小,其他企业也都听闻了她的丑事。无奈之下,她被迫再次来到一家规模更小的企业寻求生存,在一个低微的职位上挣着少得可怜的薪水。

为什么珊珊原本前途无量的工作会在瞬息间变得一塌糊涂?因为她犯了一个致命错误:得罪了自己的顶头上司。一旦这位关键人物对于她的态度有所转变,所有机遇大门就都会随之轰然关闭,留下的唯有死路一条,而这一切都是她之前所没有想到过的。

无论老板怎样对你敷衍,怎样掩盖自己的权力,他依旧是那位能够决定你是否可以留在公司的独裁者。事实上,在公司中没有什么是他决定不了的。当需要重组、下岗或是裁员时,你一定会祈祷他能够公平、客观地作出决断。但是事实却是,老板每天都在与员工打交道,所以,一旦有机会将那些眼中钉,甚至仅仅是不再支持他或对他稍欠友善的人除掉,他的决断很难做到客观、公正,大多数情况下,他仅仅是凭借个人喜好行事而已。

是的,没错,珊珊的工作做得确实很好,也确实为公司创造了巨大效益,她应该拥有一个美好的未来。然而,珊珊却不喜欢与上司打交道,她孤傲地认为与上司相比,自己的知识面反而更为广阔、更具创新思维。也许确实如此,但是这并不是问题的关键。关键是她竟然公开发出抱怨,声称自己不愿与上司合作。同时,又对其他员工强调,自己的上司究竟是何等糟糕,倘若她处于上司的位置又会怎样,等等。此外,她犯下了另一个“邪恶”的错误,这是职场中任何人均不能容忍的,她竟然告知客户上司如何“阻碍”项目的进行——“真不明白他在搞什么”。可想而知,上司必然会得知此事,他又怎么可能不与这些关键客户保持联系呢?

你也许会认为,老板也是不断更换的,不断地进行着新旧交替。事实上,老板对于你的不良印象会如同小鬼缠身一般,困扰你日后的职业生涯。

如果你仍然留在这家公司,前老板对于你的不良印象则会存留在你的人事档案上。你所得罪的上司在任时会对你的职业发展造成不间断的阻碍,然而即使他离开了公司,事情也不会出现任何转机。因为新老板一上任便会首先翻开其前任留下的黑名单,查看哪些人是麻烦制造者、哪些人需要提防,而且,每当你准备寻找新工作时,未来上司同样会查看你前任老板对于你的评价。

所以,珊珊在职场中注定是要失败的,纵使她表现得再优秀也是徒劳,因为上司已经牢牢地把她掐住。因此,在职场上,无论你对上司的看法如何,你都需要毫无条件地支持上司,千万不可针对上司,更不可与上司较劲。即使站在个人角度上,认为他并不值得你尊敬,但是在公司中你也必须要尊重他。当上司认定你是“威胁”他的典型,那么,你晋升的机会也随之消失。

正是如此,上司开始给予她一些基本不具成功可能性的任务,事实上也就封死了她在这家公司的所有生路。这一切看上去是否像是在报复?只是因为珊珊的上司对她有成见。试想,如果与自己的上司都无法进行合作,她又如何能够与公司其他人建立真正的合作关系呢?因此,这种人大都处于孤立无援的境地。

有关统计显示,职场中只有30.43%的人与领导关系很好,比较容易沟通;有57.97%的人与领导的关系只是一般;还有10.14%的人与领导关系不好,经常在背后抱怨;甚至有1.46%的人与领导经常起冲突。

如果长期和领导较劲,自然会和领导发生冲突,严重阻碍个人的发展,工作也会变得很糟糕。如果你正忙着和领导较劲,那么应该试着调整一下心态,不要总是把自己失败的原因归结到领导身上,试着把他当成朋友,也许更有利于你的成长和工作进步。

如何避免与上司较劲,学会与自己的上司和谐相处?

1.接受他

比尔·盖茨曾说:“人生是不公平的,接受它、习惯它吧。”我们也要试着去接受与领导不平等的事实,对人生的不完美采取顺其自然的态度。与其花精力与领导较劲,不如把更多精力投入到自己能做好的事情上,高质量地履行自己的职责。

完成工作任务就是与上司建立良好关系的前提,千万不要小看了这一点。有的人总是通过消极怠工的方式来与领导较劲,实在是很不明智的做法,这样会将自己与领导的关系进一步恶化。

2.了解他

试着多和领导沟通,加强与领导之间的互相理解,可以减少一些不必要的误解。在工作中,也要善于将自己的强项表现出来,让领导知道你有能力很好地完成任务,让自己的能力得到领导认可。要知道,领导并不是高不可攀的,有事情多和领导谈谈,相信他们会理解你的。

3.宽容他

还要学会换位思考,也该理解一下领导的苦衷,不要一有事就先抱怨领导不对。当领导理亏时,也要记住给他留个台阶,不能当众纠正领导的错误。对领导的期望不要太高,尤其有的领导有明显的人格缺陷,要尽量积极地配合他的工作,这才是上策。

4.自我改进

有的人仅仅因为和领导关系不好,就轻易跳槽,这是很不明智的做法。在跳槽前,应该反思一下自己,究竟是哪些认知和行为方式导致了困境。如果自己不先反思清楚,那么到了新单位,又会遇到老问题,养成自查自省的良好习惯,会让你终生受益。

与上司为敌是丢掉饭碗的首要因素,因此,请尊重这位握有重权的“高官”,并与之形成良好关系。你应该有选择地进行战斗,但是显然不能将上司视为你的敌人。

【本文节选自《办公室潜规则》,作者:李浩铭,中国华侨出版社。欢迎关注,如有侵权,请联系删除,禁止随意转载】

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