还有4年就退休了，现在的工作单位愿意用60万，买断我的工龄划算吗？我个人其实还是比较怀疑这个事情的，因为我本人也是从事人力资源管理工作将近20年了，所以说在我从业的工作经历当中，根本就不可能发生这样的事情，至少我所在的工作单位，绝对不会发生这样的事情，所以说我对这个问题持有一定的怀疑态度。
当然这个问题，并不是说我凭空想象出来的，而是有粉丝朋友向我多次发私信提出的疑问。我相信这位粉丝朋友应该是亲身经历了它的实际情况，所以说才提出这样的一个问题。其实从工作角度来说，你还有4年退休，那么这4年你可以得到将近60万的经济补偿，对自己来说无疑是非常好的一件事情，当然我们绝大多数人群肯定是要选择这样的一个补偿，以此来获得一个更大的回报。我相信比起你在工作单位工作4年所获得工资性的总收入，对于大多数人来说也是更多一些。
因为根据劳动合同法的相关规定，如果单位单方面解除劳动合同，确实是要给予一定的经济补偿，他会根据你的工作年限来补偿你的待遇，如果说你的工资水平没有超过你所在当地社会平均工资的300%以上，那么就按照你的实际工作年限来给予补偿，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，当然你的工作年限越长，享受到的补偿待遇也就会更多。
举个简单的例子，比如说你一个月的工资是1万块钱，这已经不低了。那么你工作了30年当然是不可能工作60年的，实际上工作30年就给予补偿，30万元是很正常的。所以一般情况下很少有人会拿到真正意义上60万的补偿，而且你所到的工作单位愿意给你60万的补偿，已经超过了劳动合同法，所规定的补偿最高标准，所以这是一个非常划算的事情。
因为你即便离开原工作单位以后对于你社保的问题不会产生任何的影响，你自己完全是可以按照灵活就业的方式来交纳社保，并且你可以按照原单位期间给你所缴纳的平均缴费指数继续延续缴纳自己的养老保险和医疗保险，不会对自己今后养老金的待遇产生任何的影响，所以说选择买断工龄对自己的收益是最大的。
但是说到底我本人还是比较怀疑这个事情，因为毕竟作为一个公司来讲，他可能就算是正常用工，4年时间所付出的用工成本，我相信都会小于60万。所以对于一个公司来讲完全是没有必要这样做，也就是说付出高额的代价，买断一个员工的工龄，这是完全没有必要这样做的事情，所以我对这个问题还是是有很大的一个怀疑态度，当然从我个人角度来理解，你选择买断肯定是划算的，这个是没有任何问题的。
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