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线上招聘窗口已成为应聘者首要了解岗位的第一入口,也的确帮了应聘者很大的忙,对于应聘者来说,这里应是他们的信任之地,但源源不断涌入的招聘信息也有些虚掩着线上招聘的坑,甚至有时候是一步一坑,甚至涉嫌应聘者隐私被倒卖。

线上招聘多名公司实为一家

当今招聘网站上的公司为了广撒网,多捞人,也为了明确业绩,出现了一家公司“分身”招聘的现象。所谓“分身”招聘,指的是一家公司起着N多名称,在招聘网站上捞人,应聘者却浑然不知,还以为真的是不同的公司,结果到头来,打了电话才知道实为一家公司。但是对于应聘者来说,公司的这种行为确实不妥,浪费了应聘者的时间和精力,还有欺骗嫌疑。对于公司来说,影响了自身的名誉,使自身形象大打折扣。

线上招聘信息悬殊过大

就目前线上招聘的信息来说,招聘公司要的是流量,需求人才的公司为了招到人,肯定会只展现出正面影响力,这也无可厚非。但线上信息与实际情况悬殊过大,先给应聘者蒙上了眼睛,但招进来后,蒙眼布摘下的一瞬间,就骗不了应聘者了。公司虽然花费精力招聘了进来,能否留住也成为了一个亟待解决的问题。难道要使公司的整体情况瞬间得到提升?那为什么不能在之前花费更多时间精力去改善自己的就业环境呢?

线上招聘简历涉嫌隐私传播

网站上传的个人简历不知道被传到多远了,跑出了单一网站都不足为奇。虽然有的网站可以对个人简历设置可见程度,但个人简历的隐私安全仍不足以保证,通过各种渠道获得的个人简历,已被无限次地被传播利用倒卖,要不然为什么总会有莫名其妙打进来推销各种服务的电话,还能进行精准推销。对于招聘网站上的信息安全,仍然存在着隐患,各个招聘网站仍不能让应聘者放心使用,信息的倒卖已成家常便饭。

结束语

线上招聘有坑,不只坑人还坑己。