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为何优秀的人反而升职更慢?从领导的角度看,这3点是主要原因

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学习经营管理 2021-05-14 17:17

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在职场中打拼的人或多或少都会有这样的困扰,明明我能力很强,面临升迁机会时,却总是输给那些能力一般的人!

职场老油条想对你说,职场不仅仅是考验业务能力的竞争场,更是掺杂着人情,名利等等的修罗场。

正如卡耐基所说“一个人的成功,只有15%靠他的专业知识,而85%要靠他良好的人际关系和处世能力。”如果你不能看破这些,那你就只能被淘汰。

往往来说,升迁速度很快的“平庸之人”都不会被忌恨,他们避开了很多明争暗斗,所以积累了很多好感。反而优秀的人,总是会踏入以下几个雷区。

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一、提拔优秀的人,领导手下就少了能干活的人

作为一个下属,你要认真工作,因为劳动获得报酬这是最基本的道理,你的业绩需要你自己做得出色。但是对于优秀的人,如果他们周围都是平庸的人,那他们很有可能成为“廉价劳动力”!

最近大火的电视剧《山海情》中有这样一个情节,马得福在岳父帮助下有一个升迁的机会,但是他因为放心不下基层的工作而坚持不调离。

他的领导甚至直接亮明态度:“就是走,也要完成工作再走!”

对于马得福来说,他热爱基层工作,所以对于升调他并不在意。可是在现实的职场中,脱离了那些情怀,太优秀也会成为升职的阻力。

对于一个领导来说,得力干将可以让他如虎添翼,工作中免去很多麻烦,这样的下属又怎么会忍心调离他呢?

在职场,利益是第一位的,当你一个人承担着两个人的工作量时,领导的利益固然是得到了保障,久而久之,领导也就认为这是理所应当了。

对于这样老实能干的人,领导会经常口头表扬,“画大饼”,增加任务指标,但实质性的升迁却很难。

二、提拔优秀的人,领导的位置容易受到威胁

优秀的人总是鹤立鸡群,这就难免招来嫉妒,甚至让领导感受到威胁。

《史记 淮阴侯列传》中有这样一句话“勇略震主者身危,功盖天下者不赏。”

韩信是西汉的开国功臣,帮助刘邦打江山,建下汗马功劳,可西汉建立后,刘邦不用打仗了,就开始忌惮韩信,最后被吕后算计而死。

《甄嬛传》中立下赫赫战功的年羹尧,后来也是因为功高震主最后凄惨而亡。

所以在职场中,优秀的人工作能力很强,看似大家都离不开他,口无遮拦的时候也看似没人反对,但是领导很可能早就将他列入了黑名单。升职也是难上加难了。

弱肉强食向来都是生存法则,在职场也毫不例外。“木秀于林风必摧之”也因此很多优秀的人都会隐藏自己的锋芒,不让自己成为众矢之的。

三、优秀的人,往往做多错多

优秀的人不免希望表现自己,于是会主动请缨,揽下很多活,然而越是这样,就越是容易陷入“做多错多”的泥潭。

我以前的同事杜姐是个做事风风火火的人,她业务能力很强,总是提前完成自己的工作量。月底盘点的时候,别人的工作都是一团糟,而她却已经主动向领导作好了汇报。

领导看她积极性高,效率高,就随手安排下来新工作。科室同事也假以“能力越大,负担越重。”找她帮忙。

有一次,她帮同事打印文件,后来文件中的数据出错了,同事直接推说,这份文件是杜姐打印的。毫无疑问,杜姐成了背锅侠。

然而对于领导来说,提拔一个有能力的人,不如提拔一个成熟稳重的人。

杜姐做得多,错得也多,比如别人一个月只做了两份报表,即便出错,也不过2个小错误。

而杜姐一个人做了四五十件事情,即便只出错了四五件事,在领导那里,往往也更容易留下不好的印象。

所以,优秀的人往往是在为别人的错误买单,“做多错多”也就成为了升迁之路上的巨大绊脚石。

最后想说

优秀的人可能做梦也想不到,阻碍自己升职加薪的,恰恰是自己的“优秀”。

所以啊,如果你工作突出、表现优异,却迟迟得不到重用,那就该好好反思一下了!

也许,让你无法获得更多的机会的,恰恰是你引以为傲的“优秀”!

很多时候,职场都不像考卷那般简单,事情也不是绝对的非对即错、非黑即白。

在职场,大部分时候都是灰度领域。

因此,如果只知道盲目表现,不了解领导的心思与想法,那很可能你拼尽全力换来的,还不如别人“随便搞搞”。

⊙文章来源于网络,如有侵权请联系!

⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

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