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2020年中国城市人才流动趋势:疫情期间人口流动范围收窄 城市群内流动成主流

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金融界 2021-05-14 14:19

来源:中国网科技

5月13日,智联招聘与“泽平宏观”课题组联合推出报告《中国城市人才吸引力排名:2021》,展示了2020年最具人才吸引力城市100强。据悉,报告研究的数据样本依托于智联招聘平台的求职者数据,从更微观的角度洞察求职人群的人口流动情况。

数据显示,智联招聘目前拥有约2.3亿个人注册用户,日均活跃用户数(含登录、有求职行为的用户)约630万,其中,求职人才即当年有简历投递行为的用户中约90%为专科及以上学历,远超全国就业人口总体的14.6%(2015年小普查数据);在求职人才中,约四成为跨城求职者,即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才,2020年由于疫情,跨城求职者比2019年减少2.3%。

通常情况下,人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性,求职高峰一般在春节后的3月。报告称,2020年由于疫情,求职高峰稍微后移,2020年3月求职人数和流动人数占比分别为11.6%、13.4%,2019年分别为11.3%、13.1%。

具体看流动的人才画像可以发现:第一,从性别看,2020年流动人才中男性占57%,明显高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职,2020年流动人才的性别比例更加平衡。第二,从年龄看,异地求职人才更加集中于18-35岁。第三,从学历看,流动人才中57%为本科及以上学历,明显高于求职总体的49%,表明高学历人才更有可能跨城求职,且比去年流动性更强。第四,从工作年限看,流动人才中48%工作5年及以下,高于求职总体的41%,职场新人更有可能跨城求职。第五,从工资水平看,流动人才中42%月收入超6000元,略高于求职总体的40%,收入较高者更有可能跨城求职。第六,从行业看,流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的48.0%。

同时,报告显示城市的人才流动呈现两大特征,一方面,人才聚集性上,中国最具人才吸引力城市100强中,北京近三年来首次位居第一,与杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十,2020年应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。另一方面,流动趋势上,二线城市人才持续集聚,一线城市人才受政策放宽影响转为净流入,城市群中,人才出现了集聚长三角珠三角、流出京津冀的现象,此外,疫情期间,人口流动范围收窄,城市群内人才流动取代2019年的京沪间人才流动,成为主流,京津互为人才外流第一目标城市;长三角城市对上海的人才分流作用显著,上海人才流入流出前十城市多位于长三角。

具体来看对人才吸引力水平领先的前三大城市:北京人才净流入由前三年的持续负值变为2020年的正值,主要是由于北京过往严控人口、疏解产业,直至今年复产复工期间企事业单位招聘与留才力度加大。杭州作为“新一线”城市代表,较前三年而言成为新的人才选择地,主要是由于电商为代表的产业发展迅速且薪酬相对较高,人居环境与人才待遇不断提升。而上海人才持续净流入,主要因为上海的经济体量大、薪酬水平高,且在疫情防控期间率先提出促进在线经济发展。2019年及以前净流入放缓主因上海控制人口及产业转移,净流入放缓趋势在2020年中止,主因上海新经济促进政策初见成效,降低了人才外流。

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