9年老员工被老板开除，离别时老板说了6个字，让人很心酸！
在职场中，年龄也是一个分界线，因为年纪大了，精力不如年轻人充沛，但是工资却又比新人要高，因此很多公司，特别是私企，如果你在一定的年龄阶段没有上升到管理岗位，可能就要被辞退了。前两天，朋友老赵跟我分享了他的事情，让我深有感触。
我在一家公司工作9年多了，差一点就要到10年了，可以说是公司元老级的人物，从新公司的成立，十几个人一点点到现在几百人的团队，我的付出丝毫不比同事的少。
但是分工不同，我的工作很容易上手，因此几年过去了，同事们都纷纷自己带团队开展项目了，只有老依旧在培训岗位带新人，虽说如此，但是工作几年来，我一直兢兢业业，可以说是为公司付出了汗马功劳。
但是随着公司几年的发展，又重新招了很多员工，我为了培训员工，可谓是费了一大番心思，还没半年下来，我好像一下子又老了几岁。
但是就在上周，老板突然把我叫到办公室，并且告诉我前面签订的劳动合同已经到期两年了，一直没有解约还是看在我为公司付出了这么多的份上，并让我做完这个月就去办离职手续。
我当时就愣住了，反问老板为什么要辞退我。我说，自己年纪也不小了，在公司这么多年，没有功劳也有苦劳吧，现在出去也不好找工作呀。
但是老板却告诉我：“你也知道，现在时代已经变了，你以前那一套老办法已经不行了，虽然你每天努力工作，但是显然已经跟不上时代的发展了，最近有好几位新员工投诉你的工作方法有问题，不能进步就要被淘汰，这是职场法则。你也看到了，公司又新招进来这么多人，每个月的开销也不小，希望你能体谅我的难处。”
我当时还想着能不能稍微给自己降低一点薪资或者换个岗位，但是老板给我的回复却是“公司不养闲人”，我听着这话很不是滋味，听到老板这样说，我又想到有几个一直没有升职的老员工前几天也离职了，看来这也是老板办的，因此也就默默地离开了公司。
对此，小编有以下两点看法：
1.职场的残酷性
职场是残酷的，想让自己不被时代淘汰，就要跟上时代发展的步伐。我在公司工作这么久也没有升职，就应该想一下是哪里出了问题，找到合适的解决办法，多学点别的技术，而不是一根筋钻到底，只有这样才能不断加强自己的市场竞争力，才能不被职场淘汰掉。
2.教会徒弟，饿死师傅
这句话看起来有些自私，但是事实就是如此，老赵兢兢业业教新同事工作方法，但是从老板的嘴中却能够得知，有几位新员工反馈我的工作方法有问题，身为徒弟，师傅有错可以私下沟通，点名问题，而不是越级打报告，我没有防着这些新人，也许是因为我太仁慈了，但是如果是我们，应该早点想到这些事情，避免这样的事情发生。
总结：那么，大家对待职场年龄界限是怎么看的呢？对于教徒的技术又是怎么看待的呢？欢迎评论区留言讨论