员工工作7年，因儿子发高烧迟到3分钟被辞退，隔天老板脸懵
有一名员工，在一家大公司工作，兢兢业业地持续了7年，自身业务能力也很优秀，毕竟能够在一家公司待7年，时间也不短，表明他在这个行业也是算得上资深人士了。
因此，现在这名员工每个月工资也有2万块钱了，可以说比刚进这个行业的员工要高很多，但是这也不是他平白无故得来的，而是每个月兢兢业业工作给公司带来了价值所得到的应有的报酬。
不仅如此，这名老员工在日常工作中也积极帮助同事，而且很多同事都被这名员工的情绪所感染，积极工作，因此也为公司创造了更多的价值，可以说，这名员工在公司起着领头羊的作用，按理来说，这样的员工所有的老板都会非常喜欢和器重。
但是这位老员工所在公司的老板却不这么想，总觉得这位员工每个月的工资太多了，而且老员工的声望比自己的还高，因此时常针对老员工。
就在前几天，老员工的儿子突然之间发高烧，所以那天带着孩子去医院看病，到达公司的时候已经迟到了三分钟，导致错失了与一位重要客户谈项目。这次老板非常生气，抓着这件事情不放，态度很强硬想要辞退老员工。
老员工心都凉了，心想自己为公司兢兢业业工作7年，老板却这样不讲情分，也没有过多的废话，同意了老板的辞退，但是第二天老板却发现公司一下子少了一半的员工，还有很多的是重要岗位。
原来是老员工被辞退的消息被大家知道了，之前被老员工帮助过和影响过的员工都跟着老员工辞职了。老板一下子就慌了，公司一下子少这么多人，损失太大了。于是老板又厚着脸皮高薪去聘请老员工回来，但是老员工毅然决然地拒绝了，因为他已经对这个老板失望了，况且他已经带着大家找到了工资、待遇更好的工作了。这下子，老板肠子都悔青了。
在这件事中，小编学习到以下几点：
1.自私、小气的老板不值得跟随
该员工为公司创造了这么多的价值，老板却认为员工赚得太多，还时常针对，这样自私、小气的老板是不值得跟随的。
只知道让员工工作，却看不到员工为公司创造的价值，对于这样不知道发现员工亮点的老板，注定发展不长久。
2.遇到不尊重人的老板早点辞职
虽然老板是我们的领导，是给自己发工资的人，但是这并不意味着员工就要全部听老板的，得不到老板的尊重，每个人在生活中都是平等的。
遇到像上述这样的老板，不懂得感谢自己的员工为公司创造的价值，员工家里有急事也不管，只知道公司的利益，对于这样不尊重人的老板，不如早点辞职。
3.有能力走到哪里都吃香
像上述这位老员工，自身就有能力，在职场中又有感染力，因此在他离职后还有一大批愿意跟随者，只要自己有能力，不管走到哪里都能吃香。
因此大家在职场中，还是要注重自己的个人能力，不断学习职业技能，这样在别人针对你的时候，才能有更多选择的机会。
总结：对于这件事你有什么想说的吗？欢迎来评论区留言讨论！