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员工工作7年,因儿子发高烧迟到3分钟被辞退,隔天老板一脸懵

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职男小新 2021-05-14 10:52

员工工作7年,因儿子发高烧迟到3分钟被辞退,隔天老板脸懵

有一名员工,在一家大公司工作,兢兢业业地持续了7年,自身业务能力也很优秀,毕竟能够在一家公司待7年,时间也不短,表明他在这个行业也是算得上资深人士了。

因此,现在这名员工每个月工资也有2万块钱了,可以说比刚进这个行业的员工要高很多,但是这也不是他平白无故得来的,而是每个月兢兢业业工作给公司带来了价值所得到的应有的报酬。

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不仅如此,这名老员工在日常工作中也积极帮助同事,而且很多同事都被这名员工的情绪所感染,积极工作,因此也为公司创造了更多的价值,可以说,这名员工在公司起着领头羊的作用,按理来说,这样的员工所有的老板都会非常喜欢和器重。

但是这位老员工所在公司的老板却不这么想,总觉得这位员工每个月的工资太多了,而且老员工的声望比自己的还高,因此时常针对老员工。

就在前几天,老员工的儿子突然之间发高烧,所以那天带着孩子去医院看病,到达公司的时候已经迟到了三分钟,导致错失了与一位重要客户谈项目。这次老板非常生气,抓着这件事情不放,态度很强硬想要辞退老员工。

老员工心都凉了,心想自己为公司兢兢业业工作7年,老板却这样不讲情分,也没有过多的废话,同意了老板的辞退,但是第二天老板却发现公司一下子少了一半的员工,还有很多的是重要岗位。

原来是老员工被辞退的消息被大家知道了,之前被老员工帮助过和影响过的员工都跟着老员工辞职了。老板一下子就慌了,公司一下子少这么多人,损失太大了。于是老板又厚着脸皮高薪去聘请老员工回来,但是老员工毅然决然地拒绝了,因为他已经对这个老板失望了,况且他已经带着大家找到了工资、待遇更好的工作了。这下子,老板肠子都悔青了。

在这件事中,小编学习到以下几点:

1.自私、小气的老板不值得跟随

该员工为公司创造了这么多的价值,老板却认为员工赚得太多,还时常针对,这样自私、小气的老板是不值得跟随的。

只知道让员工工作,却看不到员工为公司创造的价值,对于这样不知道发现员工亮点的老板,注定发展不长久。

2.遇到不尊重人的老板早点辞职

虽然老板是我们的领导,是给自己发工资的人,但是这并不意味着员工就要全部听老板的,得不到老板的尊重,每个人在生活中都是平等的。

遇到像上述这样的老板,不懂得感谢自己的员工为公司创造的价值,员工家里有急事也不管,只知道公司的利益,对于这样不尊重人的老板,不如早点辞职。

3.有能力走到哪里都吃香

像上述这位老员工,自身就有能力,在职场中又有感染力,因此在他离职后还有一大批愿意跟随者,只要自己有能力,不管走到哪里都能吃香。

因此大家在职场中,还是要注重自己的个人能力,不断学习职业技能,这样在别人针对你的时候,才能有更多选择的机会。

总结:对于这件事你有什么想说的吗?欢迎来评论区留言讨论!

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