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谷歌/亚麻HR大崩溃:根本招不到合适的员工!!留学生: WTF??

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INSIGHT视界 2021-05-14 00:21
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近期,北美科技行业求职出现了一个荒诞现象

首先是科技大厂不停“花式”扩张,今天Google扩招10000人,明天Amazon新起一幢办公楼......领英上随便一搜就是10几万个软件工程师岗位,大厂/new grad岗位数不胜数......

(上下滑动查看)

(近期领英热门SDE岗位)

然后当今年的应届毕业生们抓住机会纷纷海投、内推,频频向大厂“示好”时,却始终拿不到一个面试/offer,只能被戏称为“Generation Unemployed”

(新闻来自NPR)

令人惊讶的是,明明大家都在努力求职,但来自谷歌/亚马/微软的大厂招聘官却说:

“疫情后期候选人质量大幅下降......”

“我们招不到人,好孩子都去哪儿了?”

(硅谷IT黄埔军校来Offer校长与大厂面试官交流截图)

一面是应届毕业生“求职无门”

一面是科技大厂“人才短缺”

到底是什么原因,造成两方困苦的局面?

作为像谷歌/亚麻/脸书这样的超一线北美科技大厂,年薪福利、身份政策都是对留学生再友好不过,Entry Level岗位年薪$16万+都是家常便饭。

(薪资数据来自level.fyi)

于是乎,名声在外的大厂总能收到无数应聘者的青睐。据统计,谷歌每年可以收到约300万份的简历,然而录取率呢?只有0.2%,比进哈佛5%的录取率还要低!

不过,求职再难也并非意味着没有机会,比如硅谷IT黄埔军校来Offer近期就有学员不断收到大厂Offer,其中进谷歌/亚麻/脸书的不在少数!

(向上滑动浏览)

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就算是拿到面试,北美大厂的选人标准,也一直是门槛极高。并且根据近期大厂面试官的反馈,倒不是他们的标准变得有多高,而是在候选人里,难以找到合适的人才。

(硅谷IT黄埔军校来Offer校长与大厂面试官交流截图)

对于学生而言,接触到工业界的面试官和前辈是极其困难的,而为了打破应届毕业生和面试官之间的壁垒,我们邀请到了FLAG大厂在职面试官Tommy老师,为大家带来一场“谷歌级全流程模拟面试”!看看像谷歌这样的公司,究竟喜欢什么样的候选人?

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(LaiTalent网站截屏)

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