近期，北美科技行业求职出现了一个荒诞现象。
首先是科技大厂不停“花式”扩张，今天Google扩招10000人，明天Amazon新起一幢办公楼......领英上随便一搜就是10几万个软件工程师岗位，大厂/new grad岗位数不胜数......
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（近期领英热门SDE岗位）
然后当今年的应届毕业生们抓住机会纷纷海投、内推，频频向大厂“示好”时，却始终拿不到一个面试/offer，只能被戏称为“Generation Unemployed”。
（新闻来自NPR）
令人惊讶的是，明明大家都在努力求职，但来自谷歌/亚马/微软的大厂招聘官却说：
“疫情后期候选人质量大幅下降......”
“我们招不到人，好孩子都去哪儿了？”
（硅谷IT黄埔军校来Offer校长与大厂面试官交流截图）
一面是应届毕业生“求职无门”
一面是科技大厂“人才短缺”
到底是什么原因，造成两方困苦的局面？
作为像谷歌/亚麻/脸书这样的超一线北美科技大厂，年薪福利、身份政策都是对留学生再友好不过，Entry Level岗位年薪$16万+都是家常便饭。
（薪资数据来自level.fyi）
于是乎，名声在外的大厂总能收到无数应聘者的青睐。据统计，谷歌每年可以收到约300万份的简历，然而录取率呢？只有0.2%，比进哈佛5%的录取率还要低！
不过，求职再难也并非意味着没有机会，比如硅谷IT黄埔军校来Offer近期就有学员不断收到大厂Offer，其中进谷歌/亚麻/脸书的不在少数！
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就算是拿到面试，北美大厂的选人标准，也一直是门槛极高。并且根据近期大厂面试官的反馈，倒不是他们的标准变得有多高，而是在候选人里，难以找到合适的人才。
（硅谷IT黄埔军校来Offer校长与大厂面试官交流截图）
对于学生而言，接触到工业界的面试官和前辈是极其困难的，而为了打破应届毕业生和面试官之间的壁垒，我们邀请到了FLAG大厂在职面试官Tommy老师，为大家带来一场“谷歌级全流程模拟面试”！看看像谷歌这样的公司，究竟喜欢什么样的候选人？
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