女白领陶女士向公司请了病假，表示自己需要休息两个星期左右。公司方面虽然怀疑病情的真实性，但还是准了假，同时提醒陶女士不得以病假的名义旅游。结果发现病假期间，陶女士去了坦桑尼亚，公司当即解除了和陶女士的劳动关系。陶女士认为解除劳动合同的行为违法，把公司告上了法院，索赔15万元。
陶女士在法庭上辩称，自己的丈夫在坦桑尼亚有认识的医疗机构，她是去非洲看病的，顺便休息和散心，但她没有提出去坦桑尼亚接受治疗的证据。
一审法院认为，公司解除劳动合同的做法并没有违反相关法律，不支持陶女士的诉讼请求。陶女士不服，提起了上诉，二审法院维持了原判。
劳动合同不仅约束单位，也约束劳动者，劳动者需要履行自己的义务。用人单位虽然无权指定劳动者去某个特定的医院看病，劳动者也可以根据自己的经济状况，去技术更好的机构接受治疗，三线城市的人，也可以去北京的大医院看病，但是应该提供相应的证据，比如说由主治医师签名的病假证明书，陶女士拿不出这些东西，被开除也不能怪公司。
况且，去非洲看病，这超出了一般大众的认知，非洲能有几个国家有比国内更好的医疗条件呢？不能推定她真的去看病了。
成都的卢女士也遇到了类似的情况，她是一家外企的管理人员，收入还挺高的。2019年国庆，她请了两个礼拜病假，获得了公司的同意，公司按照劳动法，向其支付了病假期间的各种工资和补贴。
结果过了一段时间，负责人在浏览朋友圈时，发现卢女士在请病假期间，一直在国外旅游。卢女士以各种景区作为背景自拍，还发了定位。
这种操作在生活中还是很常见的，可放在卢女士身上就变味了，负责人将这些朋友圈保留下来做了公证，成为了“电子证据”，解除了劳动合同，并要求卢女士返还病假期间的补贴。卢女士起诉维权，但未获得支持。对此，有网友评论道，这不光是诚信问题了，还有可能是智商问题，出去玩就不能低调点吗？
病假本身是为了给劳动者基本的人文关怀，一般来说，请事假需要扣工资，请病假会照发工资，或者是按照最低工资的80%来发放薪酬，那些以病假的名义去度假的人，相当于白拿钱去旅游，对公司和其他劳动者都不公平。
虽然现在劳动大环境并不是很好，劳动者处于相对弱势的地位，但这不代表我们可以不分青红皂白地将所有公司都一棍子打死，还是要就事论事，要是小企业里这种员工太多的话，也难以维系下去。
当然了，也有部分公司做得特别过分，比如说河南郑州的小陈前段时间感冒了，请假去医院打点滴，公司的负责人不仅要求他事后提供医生的签字的说明书，还要他拍一张照片，证明他确实在打点滴。
小陈拍了照片，但事情还没完，对方又要求他证明打点滴的人确实是他自己，而且确实是请假期间去打点滴的，而不是之前打了点滴，拍了照片现在来滥竽充数。小陈无奈，这种事情怎么证明得了呢？都把鼻子脸露出来了，难道还不能说明自己就是自己吗？从法律的角度来看，公司的做法是得不到支持的，他们若是因为小陈没有证明那些内容，就将他开除的话，小陈是可以索赔的。
劳动者不是无情的机器，有休息的权利，有生病的可能，要求公司给生病的员工关怀并无不可。但进入到公司工作以后，员工也有义务遵守公司的相关规定，良好的环境，要靠双方一起来营造，不能只享受权利，不履行义务。
大家是如何看待这一新闻的呢？