中国第七次人口普查数据终于出炉，最终数据显示，2020年人口总量依旧保持了增长，数量为14.1178亿，比起2010年时第六次人口普查时的13.3972亿相比，增加了7204万人。但2020年低至1.3的总和生育率，和降至1200万的年出生人口，也昭示了中国人口发展的严峻挑战。以至于很多网友关心到，为什么中国年轻人不愿生孩子的问题。
关于这个问题，其实影响因素很多。无论是生养孩子所需的资金也好，还是时间精力也罢，都需要准备充足。但是现在的问题是，年轻人们都还处在拼命工作，积累资金的阶段。工作与生活的冲突，使得他们无暇顾及甚至无法顾及孩子问题。但其实，《劳动法》是根据《宪法》相关原则精神制定的，立法初心是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并建立符合社会主义市场经济的劳动制度。而在《劳动法》中，对于法定用工用时和职工权益也有所规定。现在的“996”工作制，某种程度上来讲，需要讨论其合法性。
而针对“996工作制”是否合法，有三个问题需要去说明。首先根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”工作制则是一周至少工作六天，每天早上9点至晚上9点，这早已超过了每日工作时间不超过八小时的规定。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。那么，加班的劳动者拿到加班费了吗？
现实中，不少企业存在以安排员工加班的方式，变相实施“996”的情况。企业的确享有安排员工加班的经营自主权，但这一权利的行使需受到法律法规的严格限制。虽然对于各个企业来说的确存在不同的生产特点，但根据《劳动法》的相关规定，如果因生产特点不能满足一般法律要求的工作时间，需要与劳动协商部门协商并获得批准。而且总共的工作时间也不能超过一定量，且需要保证劳动者健康。那么那些施行“996”工作制的企业是否真的得到了劳动行政部门的批准？确实保证了劳动者的健康了吗？这些因素都是需要考虑的。
生养孩子是个十分耗费金钱、时间和精力的事情。试问一下，当每个当代年轻人的大部分时间都在“996”，谁还有时间去休息，去考虑生孩子？