司法实践中，用人单位常常以各种各样的理由与劳动者解聘，作为弱势一方的劳动者有时甚至不知如何保障自己的权益不受侵犯。那么女白领请病假后去非洲被开除，什么情况下属于违法解除劳动合同？
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陶某向公司提出病假申请，表示需要休息两星期。公司却质疑她病情的真实性，同时提醒她不得以病假名义旅游。在发现陶某去了坦桑尼亚后，公司当即与她解除劳动关系。那么什么情况下属于违法解除劳动合同？
江苏江海明珠律师事务所俞晓燕律师解答：
根据《劳动合同法》有以下几种情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
陶某以休养为名向公司请病假后去了非洲将近两周的时间，并且有旅行照片作为证明，公司批假时提醒不得以病假的名义旅游。而女白领辩称是去看病，但提不出诊疗证据，其行为存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，公司解除与其之间的劳动关系完全是可以的。
江苏江海明珠律师事务所俞晓燕律师解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在劳动合同法实施过程中，对如何处理经济补偿与赔偿金的关系有不同认识。劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。有的认为，为了有效惩罚用人单位的违法用工行为，用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，还应当再向劳动者支付经济补偿。