某公司不批准员工请假陪伴身患重病的妻子去外地就医，却以员工旷工为由解除劳动关系。近日，苏州市中级人民法院审理了此案，终审判决公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金 18 万余元。到底是怎么回事呢？
据李某介绍，李某在一家科技公司工作了十多年。2019 年，妻子突发重病，为陪妻子去外地就医，把年假、调休都凑在一起，并在提前按公司规定办理请假手续。请假时间结束前，李某电话公司主管，因为妻子身边离不开人，口头申请再请几天事假，但未被准许。主管表示，李某的应休假期已全部休完，再请假很难准许，" 双方一直沟通未果。公司以李某未经审批 " 旷工三日 " 为由，独自解除了劳动合同。李某无法接受，于是申请劳动仲裁。
一审法院认为，公司通过民主程序制定的《员工手册》并向包括李某在内的员工进行了公示，李某作为劳动者有义务严格遵守用人单位的规章制度，李某预支调休，没有办理任何手续，未得到公司的同意，应属旷工。公司据此依照《员工手册》解除劳动关系，并履行了告知工会之程序，解除行为合法。
李某不服一审判决向苏州中院提起上诉。苏州中院认为，李某请假有正当、充分、合理之事由，因此公司属于违法解除劳动合同，终审改判公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金 18 万余元。
公司在解除员工劳动关系的时候，一定要充分做好合规工作，避免因违法而付出沉重代价！
那么，除了以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由，用人单位还能以什么理由辞退员工或终止合同而不用给赔偿？
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需要提供证据证明劳动者不符合录用条件。因而录用条件的具体化，书面化，公示化，证据化，非常重要。
二、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
四、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定；胁迫、乘人之危对于劳动者而言，基本上难以做到，无需多虑。注意！如果女职工隐婚隐孕，因为婚姻状况或者怀孕状况涉及隐私，法院一般不会认定为欺诈。
五、劳动者被依法追究刑事责任。法律仅限于被追究刑事责任，被刑事拘留、治安拘留的时候可别轻易动用这个解雇条款。
六、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同被终止合同。
七、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被终止合同。
八、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。
辞退员工往往会引发冲突，确保辞退的合法性是用人单位需慎重考虑的事。