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不会跟领导聊天,一开口就输了:抓住这4点,才会对你好感倍增

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职路施语 2021-05-13 21:00

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职场有种怪现象,不怕挣得工资没下发,只要等,迟早会等来;就怕与领导聊天没有话,聊天没聊好,就如同觉没睡好是一样的,会有连锁反应。

今天,就想跟大家聊一下,跟领导独处聊天这一话题。

职员小孙,一直是公司里的工作狂人,每天往往是早出晚归,态度认真,再加上业务能力也强,深得领导器重。

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但小孙有一个特点就是性子直,有啥说啥。不善于交往与言谈,平时少言寡语,遇到同事顶多是象征性地打一下招呼,而碰到领导则能躲就躲,为此也吃过亏。

那一天,小孙刚加完班,正准备乘电梯下楼,恰巧看到部门张经理也在等电梯,小孙见状,想改走楼梯,却被张经理叫住了。

“这么晚了,还加班啊,工作挺辛苦啊。”两个人在电梯里,张经理先开口。

“是啊,确实挺辛苦的。”小孙随口做了应答。

......,张经理听完后,没再吱声,出了电梯门之后,便走开了。

没过几天,张经理在部门会议点名表扬了加班的员工,但不知为何,对小孙的加班,张经理只是轻描淡写地说了一嘴,便过去了。

与领导相处,我们常讲伴君如伴虎,跟他经常打交道,需要万分小心,说不定什么时候,就会大祸临头,没想到聊天似“撩妹”,搞不好,友谊的小船,也是说翻就翻啊。

聊天时,我们都会有这样的体会,与同事聊、与朋友聊,没有话题也能制造出话题,聊到开心的地方,还时不时地用酒祝一下兴,总感觉时间不够,聊得还不透。

与领导聊天,就不一样了,平时滔滔不绝,有时也会变成哑口无言,或者语无伦次。为什么会出现这样的情况呢?更多的原因还是在于:恐惧。确切地说,顾及太多,怕影响太大,具体来讲:

担心与领导独处聊天无谈资可选,无话题可唠,电梯里,车子里或者办公室,你瞅我,我瞧你,不发一言,不讲一句,倘若领导能主动发言还能好一些,如果你被将军,领导让你说些什么,而你却因未做相应的准备,无力招架而顿时沉默不语,那场面真是让人很难受。

有些领导看人选人,爱看细节,更要命的是会借题发挥,由此推理。就比如,一次简单的聊天,聊得好,就是人不错,聊得不好,就是能力不行,甚至做出“连聊天都聊不好,这样的员工还能干什么”这样以偏概全的结论,进而导致类似的情况再次出现,下属见状只能避而远之。

最易出现的情况,就是被抓公差。有的领导平时工作很忙,有工作想安排,但嫌找人费劲,只要是他下级,便抓谁是谁,或者让其通知他需要的人员。

如果被通知的那一方,你这边电话一打,便接,微信一发,便回,还好说。最闹心,你这边一顿操作猛如虎,那边被通知方还是迟迟没反馈。而自己这边还着急做其它事情,种了别人的田,却荒了自己的地,有苦说不出。

任何事情,都具有两面性,纵使与领导独处聊天,可能会给自己带来诸多的“不确定”,搞不好会影响自身职业发展,与其那样,不如不聊。

然而,不可否认,与领导独处也同样是你充分表达个人观点,提出个人主见,乃至展示个人能力水平的时候,把握好了,得信任、赢机会,近水楼台先得月,也是分分钟的事情。

当与领导独处聊天时,有一个大前提,要看领导当时的处境,若此时的领导给人感觉,也是无事可做,闲来无聊,你则可以主动而为。倘若他一直在忙,无暇顾及你的存在,那自己还是以退为进,以守待攻吧。

职场里,上至高管下至普通员工,都讲究一个边界感。也就是属于个人的工作范围、福利待遇、职责管辖等等,不需要也不希望他人来触及,有时尽管表面不说,但若有触犯,内心肯定是有想法的,也会产生反感的。

跟领导聊天,就是要做到不该说的,一句都不要多说,不该问的一句都别多问。否则,会引起领导的警觉,对自己产生不好的印象。

像有的员工,想通过与领导独处的机会,套取点儿公司的“内幕”或者公司下一步的工作安排与打算,给人感觉,领导倒像是下属,而个人却像是上级。

那么,这样的聊天,给领导的内心体验则是非常糟糕的,对你的印象,肯定不会太好。

同时,当领导问及某部门某员工如何如何时,此时,最好也要以“不清楚”、“不了解”等含糊过去,不谈及他人是非,也是自身有边界感的体现,何况,领导在问及他人的同时,也往往在考验着你的为人,对于这样的问题,回答时要慎之又慎。

领导的事儿,再小也是大事儿。而领导的私事,对人对己显然是大事儿,不可轻易触及。诸如,领导家住哪里,孩子多大等等,除非你跟领导非常熟络,否则,尽量不要跟领导谈及家长里短这方面的话题。

很多领导对于所谓“自来熟”的下属,是较为反感的,毕竟,作为领导,需要保持领导的威严,过分关心领导私人的事情,会让人感觉你对其另有所图,从而对你形成戒备。

因而,与领导独处时,最宜抛出的话题,就是工作上的事情,尤其是自身感觉在工作无力解决的话题,适当讲出一些,会让领导觉得你不但工作上比较上心,而且还能保持一份虚心,能把领导时刻放在眼里。

由此,倘若独自时间允许,那么,工作的事情,大部分领导还是很愿意为下属提供帮助,做出指导的。

人的情绪是会传染的,工作上的事情,倘若自己感觉不顺心,自己私下里发发牢骚也就罢了。

如果将这种情绪转移至他人,特别是领导层面,自我感觉或许是有个性、有主见,敢于说出内心的想法,但对于领导而言,这样的员工是极为不成熟的,领导想听也不是想听你的牢骚,而是看到你积极的态度与有效的解决办法。

因而,在与领导独处时,即使有再大的不满,也不要一股脑的倾泄到领导身上,既会让自己难堪,也会让领导下不来台。谁也不愿意听到负能量满满的人在不停地宣泄。

学会倾听,也是一种会聊天的体现,尤其是当一个话题已经被领导抛出来的时候,领导主动开口说话时,作为下属就要懂得做一位倾听者,同时,还要时不时地点头,表示正在听。

此时,领导所讲的观点,哪怕你不能苟同,也不要打断领导,而是要让他接着讲下去。若有不同意见,等领导说完,可以就刚才所说的,表达你的观点。

无论何时,让对方顺利地表达完他所想表达的观点、想法,都是一种很好的尊重。

总之,与领导单独相处聊天,可谓是柄双刃剑,聊好了,可以加速提升,聊差了,或许与提职无缘。虽然时间相对较短,但内在的技术含量却并不简单,只有平时勤加思量,聊时才能不慌不忙

@职路施语,20年职场人,专注职场领域人性研究,善用多巴胺的文字,激活你内心深处的荷尔蒙。

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