5名药企负责人被抓，56名药企高管离职！来看3位医药专家怎么说！
来源：药智网|茴香
“唯一不变的是变化本身”。
早在23年前，世界著名作家、大思想家斯宾塞·约翰逊就曾说过。
而这句话，用在2021年的医药职场，恰如其分：“医药离职潮”依旧热闹如往年。
据药智网不完全统计，今年已有5名药企相关负责人被抓，56名药企高管离职，跨国药企职场也风云变幻无常。
5名药企负责人被抓
2021年以来，随着国家医药反腐力度持续加大，已有5位药企相关负责人被带走：
2月22日，中国北京同仁堂（集团）有限责任公司总经理高振坤涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查；
- 3月23日，据云南省纪委监委消息：昆明天添欣药业有限公司原法定代表人杨守军、云南省医药有限公司营销一部总监何燕，因涉及云南省阜外心血管病医院原副院长马林昆严重违纪违法案，被留置；
- 4月9日，陆河公安经侦大队对“陆河某药业有限公司涉嫌虚开增值税专用发票案件”进行立案查处，涉及金额约1.3亿，将涉案犯罪嫌疑人张某宣抓获归案；
- 4月10日，据中纪委官网消息，江西永昌药业有限公司法定代表人戴龙勇，涉嫌行贿犯罪，目前接受江西省监委监察调查。
56名药企高管离职
除了国家整治动作不断之外，药企高管调整消息也传来：
截至目前，已有恒瑞医药、海正药业等49家药企旗下的56名高管离职，其中不乏董事长、副总裁等药企核心高管成员。
具体名单
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从统计数据来看，目前副总经理、董事是国内药企高管密集辞职的职务，辞职原因主要是“个人原因”。
曾在医院做过4年医师、后转行到药企做市场部RPM负责人杨洋认为，对于药企高管来说，与老板的理念合拍、发展潜力更大是高管跳槽的决定性因素。
“此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，咱们有技术。”正是高管自身拥有丰富的人脉资源和强劲的技术能力，才是高管频繁跳槽的核心原因。
IderaCapitalManagement公司（复星国际子公司）日本大健康事业部负责人增满则认为，4+7以来，产业向新药研发方面，国内仿制药赚钱模式越来越难，这样大环境变化时刻公司高管变动也可能说“应该的”。
- 从国内整体经济环境来说，GDP成长空间还很大的国家，内部培养员工的机制也不太理想，因为留在公司内部比跳外工资增加率更低，待国家GDP稳定下来之后，跳槽现象会有一定改变。
- 从国内药企自身来说，企业缺乏内部员工晋升的精神，而是从外部寻求人才成为企业高管，造成公司内部人才的流动。
5跨国药企职位变动
这场医药职场大调整，不仅仅席卷国内制药企业，对于跨国药企的影响，正逐渐蔓延：
以上数据可看出，跨国药企高管变动，“寻求外部发展”为主要原因。
对于跨国药企高管频繁变动现象，跨国企业－－美资医疗亚太市场总监李茶认为，这种现象已存在好几年，并且越演越烈。
“许多跨国公司高管到了一定阶段之后，会主动或被动寻找进一步提升自我或实现财富爆炸式增长的机会，于是纷纷选择加盟国内崛起中、高潜力的创业企业做高管，一般都能拿到股权或期权。”
李茶认为，应该从外在、内在、自然规律这3个角度，正面看待这个问题：
第一：外在
对于本土制药企业，跨国公司高管加盟，除了能带来体系化的管理和运营经验之外，额外的巨大利益之一，就是自带流量的高管们所带来的广告宣传效应。
这些高管加盟前大多数在业内拥有较高知名度和曝光度，高管动向向来都被许多媒体或自媒体密切关注并报道，这对本土企业的品牌宣传来讲，除了省不少广告费，更重要的是，大大增强各界对该企业的信心，无疑相当于一种强大的背书。
第二：内在
对于高管自身来说，本身虽然在跨国企业顺风顺水，但归根结底，那毕竟不是自己的公司，打工皇帝而已。
而选择加盟本土头部制药企业，有了股权，归属感和主人翁感大不一样，运作企业的方法也大有不同，对高管本身也是一种进一步的职业提升。
第三：自然规律
跨国企业就像个蓄水池，高层岗位毕竟有限，伴随着高管的离职，同时也给跨国公司中间的新生代带来了进一步上升的空间机会。
时代在进步，无论是战略还是思维，都需要新生代管理层提供更新鲜的眼光和思维，这对跨国企业的发展也是一种正向促进。
所以，跨国公司内部的运转上，新老交替，也是一种自然规律的结果。
相信未来，随着国家医改政策的深入、药企核心业务聚焦、个人寻求价值改变，人才合理化流动是常态。
责任编辑：八角
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