文/红丽
老师不管在任何时候，都有着重要的地位，他们有着教书育人的职责，为国家培养栋梁之才，责任重大。
而最近一段时间关于河南姚老师的事情闹得沸沸扬扬的，引起了网友们的关注，这件事情起因是由于网上的一段视频，在视频中，河南的姚老师表示自己遭遇到了学校评选职称所遭受不公平的待遇。
河南姚老师在学校的个人综合评分环节成绩很高，拿到了第二名，但是却没想到学校增加个人投票环节，姚老师一下子就落选了。
对于大部分的老师来说，这种事情很正常，不过姚老师却并没有打算就此作罢，而是把这件事情发布到网上，事情一出在网上就得到了关注，很多网友都支持姚老师。
最后教育局成立调查小组，但是却认为学校评选职称并没有产生违法的行为，姚老师一气之下便把教育局告上法庭，最后却被学校给开除了。
事情闹到这种地步，社会也在关注着，最后姚老师的坚持终于获得了回报，教育局局长被免职，学校的校长因病免职，如今的校长已经上任。
分析：
事情曝光之后，很多网友都佩服姚老师的正义感，敢于和黑暗恶势力抗争，也许最后的胜利并不属于姚老师，但是却让广大的教师队伍看到了希望，能够让国家开始整顿教师队伍这方面，让整个行业在评选职称的时候更加谨慎一些。
河南姚老师重返课堂，却不再是班主任，是皆大欢喜还是妥协让步？
据悉最近河南的姚老师已经重返了学校，但是她却不再是班主任，而是一名普通的语文老师，因为她之前的行为已经影响到正常教学，但是对于姚老师来说，只要是重返课堂，可就是开心的。
很多网友都在疑惑，这件事情难道就此结束了？是姚老师“妥协让步”还是这件事情真正的“皆大欢喜”了？其实都没有，姚老师并没有撤诉，虽然说教育部回复了姚老师，但是回复的内容姚老师并没有接受；
这件事情到现在仍然还是一个“困局”，但是当姚老师重新回到教室的那一刻，所有的苦难和辛酸其实都已经烟消云散了。
河南姚老师事情反映出教师行业存在哪些问题？
首先就是老师会的薪资待遇很低，尤其是在河南等地区，相比于其他铁饭碗来说，教师这个行业确实薪资是比较低的，虽然说我国已经出台了新规，教师的薪资不得少于本地公务员的平均薪资，但是一些老师的薪资还是很少。
尤其是在河南等地区，那里的环境并不是很好，并不能给老师很好的福利待遇，薪资方面自然也是很低的。
其次就是老师就算是回到家里面也是需要加班，全部都是隐形加班时间，每天都需要批改试卷，备课，工作的内容很辛苦，尤其是像一些班主任，他们需要每天早起备课，晚上还需要批改试卷到深夜，工作并没有我们想象中的那么轻松。
最后就在评选职称的时候特别难，处处都是限制，老师想要提升自己的薪资，那么就需要评选职称，可是评选职称看的不是能力，而是工作年限，很容易受到不平等的待遇。
教师喜迎“好消息”，评定职称出政策？
政策一：在之前的规定中，想要评选教师职称就必须要有自己发表的论文，不过老师已经把大部分的精力都放到了教学上面，哪里还有时间去发表论文。
经过调整后，我国决定在教师评选职称的时候，论文不再是一个硬性条件，这个政策在很大程度上降低了老师评选职称的难度。
政策二：老师对于学生的影响力是很大的，有的时候老师如果可以说出来一句赞美的话，就可以让学生重新对学习产生兴趣，但是也有可能因为老师的一句话或者是一个言语就打击到学生。
所以在评选职称的时候，是需要考验老师的师德的，老师有着良好的师德是可以促进学生的身心健康。
小编寄语
对于老师来说，评选职称是很重要的事情，只有评选上职称，自己的福利待遇才会增加，所以他们在评选职称之前会做好充足的准备，但是很有可能会遭受到不公平的待遇，这个时候他们的心情肯定是很气愤的，姚老师就是如此。
所以她才会不畏强权，一定要为自己出头，其实她也是在为所有的教师同胞们在出头，愿意挺身而出，坚信正义一定会到来，姚老师这种行为肯定是可以改善教师行业境况的，让教师行业整改，老师可以全身心的投入到事业中。
你对于河南姚老师事情怎么看呢？欢迎屏幕下方留言讨论。