近年来,酒泉经济技术开发区税务局始终坚持以“带好队伍、干好税务”为目标,按照文明创建“六个一”的总体工作思路和“高起点、高标准、高效率”工作要求,全面从严治党、认真履行职能,不断深化改革、严格执法、文明服务,呈现出积极向上的精神风貌,全力促进税收事业高质量发展。
顽强拼搏铸税魂
酒泉经济技术开发区税务局在组织好税费收入的同时,狠抓精神文明创建,实现了精神文明建设和税收任务双丰收,树立了良好的税务形象。
酒泉经济技术开发区税务局先后有20余人次被省、市、区有关部门表彰为优秀税务工作者、“营改增”试点工作个人嘉奖、三八红旗手、五一巾帼示范岗、优秀党务工作者、优秀党员；有3名税务干部获得了注册税务师资格、律师资格,党员由原来的14人发展到现在的28人。单位和党组织先后被市、区授予“文明单位”“优秀驻肃单位”“文明模范单位”和“优秀党组织”等荣誉称号。
锐意进取铸忠魂
近年来,酒泉经济技术开发区税务局把争创文明单位作为主攻方向,始终纳入党委重要议事日程,每年制定《酒泉经济技术开发区税务局文明单位创建实施方案》,成立创建文明单位领导小组,形成上下联动、各方参与的工作格局。将创建文明单位和税收工作相结合,把为纳税人提供优质、快捷的服务,作为创建市级文明单位的重头戏,着力解决纳税人关心的热点难点问题。同时,结合纳税人满意度调查中纳税人提出的问题,对照总局、省局、市局巡视巡察及“回头看”发现的问题,开展自查自纠、积极整改,纪检组、机关党委随时跟进督促落实,形成凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督的管理机制。
队伍建设提素质
酒泉经济技术开发区税务局始终把队伍建设作为推动精神文明创建的关键因素,常抓不懈,为文明单位创建打下了坚实基础。
酒泉经济技术开发区税务局不断深化干部教育培训,干部人数从最初的20人发展到现在的32人,中层干部人数从最初的2人发展到现在的9人,干部队伍不断壮大,中层力量不断增强。为进一步增强干部的综合素质,酒泉经济技术开发区税务局通过线上线下集中培训,提升干部的党性修养和业务能力,同时,持续“督考合一”的有效措施,充分运用绩效考评,将工作督查督办与绩效考核、数字人事紧密结合,不断提高中层干部的工作能力,推动各项重点工作任务快速落地。
税收征管求创新
近年来,酒泉经济技术开发区税务局通过辅导纳税人办理延期缴纳税款、合理调整个体工商户定期定额、简化涉税办理程序和减少资料报送等措施,有效降低了纳税人经营成本和办税负担。
同时,酒泉经济技术开发区税务局积极拓宽数据采集渠道,充分利用信息技术手段采集纳税人信息和第三方涉税信息,建立和完善数据分析联动机制。强化内控机制建设,全面落实分级分类管理制度,有效提升风险应对和防控能力,夯实信息管税工作基础。
纳税服务促和谐
酒泉经济技术开发区税务局推行“非接触式”办税,通过电话、短信和群等渠道发布办税提示,推广电子税务局、手机APP、自助办税终端等办税方式,实行涉税资料“容缺受理”,推行发票领用网上申领、邮寄配送,实现纳税人“一次都不跑”。同时,通过监控分析纳税申报数据、发票开具信息和税收风险数据,筛选出异常信息,进行精准辅导,确保国家政策红利落实到位,5年来,累计减免税款3亿元。
在2020年全省纳税人满意度测评中,酒泉经济技术开发区税务局全省排名第23位,相比上年提升51个名次；全市排名第3位,相比上年提升3个名次。
工作环境换新颜
为了创造优美文明的工作生活环境,酒泉经济技术开发区税务局将有限的资金用在改善基层办公、生活条件上,在市税务局和酒泉经济技术开发区管委会的大力支持下,租用了新办公楼,并协调解决了干部职工的午休和用餐问题。通过改善工作生活环境,不仅增强了税收工作的凝聚力和吸引力,也为促进文明单位的创建起到积极作用。
努力才能成就新的更大辉煌。酒泉经济技术开发区税务局创建精神文明单位的伟大航程,只有起点,没有终点。(王润琴)
责任编辑：李科
作者/来源：酒泉日报
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