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两份offer,一个轻松工资低,一个累但工资高一些,我该选哪个?

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猎头老王 2021-05-13 11:06

说到offer选择,很多职场人会认为,offer有什么好选择的,直接入职就行了。但是如果你在找工作的时候,手中有多个offer,你真的会发愁!

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老王碰到过很多这样的案例:

比如某电商店铺运营人员,由于个人业绩优秀,这次跳槽,手中收到了9个offer,在选择的时候就非常犹豫,不知道选择哪个为好;

比如某在校教育公司的产品经理跳槽,手中拿到三家独角兽公司产品经理的offer,薪酬、期权或股票都不错,取舍之中难以抉择,不知道去哪家公司对自己的职业发展更有利;

还有,一位VP,42岁,春节后悄悄地跳槽,收到两家均是7位年薪的offer,选择时好发愁呀……

从老王接触的职场人来看,在选择offer的时候,很多人遇到了麻烦。老王想说,做好offer选择有4大原则,供你参考:

1、公司选择是首要。大树底下好乘凉。如果没有能为你职业发展做背书的公司,你以后跳槽就很难值钱。老王一直建议职场人选择offer,公司一定是第一选择。这里不仅仅只一般职场人,高管也一样,高管更需要牛B的公司。因为在牛B的公司,你接触的资源才会更多,你才会更值钱。尤其互联网和科技型公司最为典型。

2、职位选择不可含糊,不能让步

宁要低薪,也要高职位。老王说的低薪是相对的,因为职位高了,薪酬自然也高了。这里说的低薪,是相对行业来说。

你在找工作的时候,公司招聘要求都是:同岗位X年以上工作经验。比如互联网公司招聘HRVP,要求互联网行业5年的HRVP经历。

别小看这个同岗位的经历,如果你没有同岗位的经历,你连面试的机会都不会有。

3、薪酬需要思考

如果你年龄小于39岁,你可以把薪酬放在最后思考,因为你需要成长。公司的机会,也可以让你快速且更好地成长;如果你年薪超过42岁,能力不错的话,你要把薪酬作为一个重点参考因素,因为这时的你,进入一家新公司是给公司赋能,不是为了自己成长。

你可能会说,王老师,不是35岁一个坎吗?你怎么说42岁呢?别忘记了,高管跳槽是42岁一道坎。对于职场人来说,如果到了42岁,还没有做到高管的位置,基本上留给你的机会不多了。

4、项目。能进入公司核心项目组那就最好不过了。如果不能进入核心项目组,但你一定不能进入边缘项目组。边缘项目,会消耗你的个人品牌价值,时间长了,你就很难再进入核心项目组了。很多公司在招聘的时候,都会针对项目经理深入提问。比如你是边缘项目,下次求职,你一样会在边缘项目里游荡。

既然知道了选择offer的4个原则,那么,对于“一个轻松工资低,一个很累但工资高一些,我该选择哪个?”老王认为,工作选择不能用轻松或累来形容,要做到:

1、30岁是职业发展的第一道小门槛,如果你年龄小于30岁,看你能否迈过去。如果你的年龄小于30岁,我建议你的选择顺序是:

1)正常健康的工作,不能天天熬夜到12点,不然,身体吃不消。

2)以能力提升和个人成长为核心来选择。

3)以能否有晋升机会来考虑,关键跟对老板。

2、如果你年龄超过30岁,但小于35岁。你选择顺序:

1)高速发展和公司品牌曝光度比较高的企业。因为企业曝光度高,也侧面证明你很值钱。就像当年乐视和ofo,天天上头条,曝光度极高。公司里的高管一跳槽,就被人争相抢"定"。但遗憾的是,公司走下坡路时,公司里的高管们跳槽时直接被嫌弃。

2)能让你快速晋升的机会。30岁以上,你必须考虑快速晋升。如果这个时候你不晋升,你基本上就没有晋升的机会了。

3)薪酬、项目。薪酬是证明你此时自身的价值,项目是证明你的业绩,以及给公司创造的价值。

3、如果你年超过35岁,但小于42岁。你选择顺序:

1)大厂,有资源的大厂,你可以调动资源的大厂。如果你不能调动资源,就没有意义了。

2)职位。此时的职位是你通向VP的途径。

3)其他。

4、如果你年龄超过42岁,你选择的顺序:

1)收入。哪里薪酬高,就去哪里,但前提公司要有诚信。不然,再高的薪酬你也拿不到。昨天付费咨询的一位高管,就遇到年薪很高、企业诚信度不够、年底钱不给这样的公司。因为很多都是口头承诺,没有合同的约束,连诉讼都没有证据。

2)能接触更多牛人机会的职位。越是到了高层,职位就越大,可供选择的机会也就越少。但这也要根据个人情况来定。

5、年龄超过55岁的时候,如果条件允许,天天没事开着房车,全国旅游吧!

以上选择仅供职场人参考。请勿死板硬套,要根据个人的实际情况来适当调整。

总之,针对类似标题的问题,老王建议你多读几遍文章,你就能找到选择的依据。

写在最后

用英国文艺复兴时期作家、哲学家培根的一句话结束:善于选择要点就意味着节约时间,而不得要领地瞎忙,却等于乱放空炮

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