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深圳很多厂招工牌上写着七八千块的工资,实际工资真的有那么高吗?

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匀枫财技大兜底 2021-05-13 09:29

现在招工确实挺难的,包括流水线上的工人和一些基层干部都是比较难的,各个厂也是各出其招,一般来说都会在自己的厂门口立上几块招工牌子,也会在各个人才交流市场的招聘点立上牌子。目的就是吸引年轻的劳动力办理入职手续进来干活,所以我们能想象到,这些牌子中写的一般都是他们能给予劳动者的好处。

既然出来打工,那么就是为了赚钱。所以各种对于薪酬的承诺就成为招聘牌子的重中之重。其次就是讲一些福利待遇,让劳动者一边工作一边感觉到公司挺好的。这种招聘的方式从90年代就已经用了,到现在都用了快40年了。

那么很多人问,假如入职之后能拿到7~8K的薪酬吗?其实这一切都是建立在加班的基础上。如果自己压缩一切的休闲时间,除了正常休息之外就是加班,那确实是能拿到这些薪酬的。但是那些福利设施可能就享受不到了,因为很多福利是一种休闲扶持,也需要花时间的。

现在广东的很多厂的用工体系,其实主要采用的都是计件工作制,而且将整个计算体系搞得相对比较复杂。他们会用一些熟练工人来去测算,正常8个小时之内完成多少量。之后在这个标准之上加上20%作为保底计件绩效工作量,之后如果劳动者继续加班超出了这个量,那么可能就会将单价稍微提高一点,成为超额绩效工作单价。也就是我们所说的阶梯式工作量和工作单价的循环上升考核。

一人一天保证8个小时睡眠,这最少需要1到2个小时的三顿饭时间,那么剩下的时间最多14个小时都用于上班和加班,如果又是正常的熟练工人,那么肯定能拿到招聘牌上的工资,但是这种加班能够长年累月的持续吗?而且中间不能生病,不能请假,保持全勤。其实每个人都是不太可能做到的。

工厂赚取的就是劳动者的剩余劳动价值,这是马克思在200多年前已经论证过了。而广东的这些工厂,其实就充分印证了资本论中的论述。一个工厂中越复杂的薪酬计算体系,其实就代表着一个企业绞尽脑汁的对于劳动力的掠夺。

但是既然出来了,有时候为了多赚点钱,大家或多或少都要忍受这一切。如果不受苦怎么能学到技术呢?如果不学到技术,怎么能成长为师傅?涨工资涨单价呢。所以这也是必经的一个阶段,也是成长中要付出的代价。

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