现在招工确实挺难的，包括流水线上的工人和一些基层干部都是比较难的，各个厂也是各出其招，一般来说都会在自己的厂门口立上几块招工牌子，也会在各个人才交流市场的招聘点立上牌子。目的就是吸引年轻的劳动力办理入职手续进来干活，所以我们能想象到，这些牌子中写的一般都是他们能给予劳动者的好处。
既然出来打工，那么就是为了赚钱。所以各种对于薪酬的承诺就成为招聘牌子的重中之重。其次就是讲一些福利待遇，让劳动者一边工作一边感觉到公司挺好的。这种招聘的方式从90年代就已经用了，到现在都用了快40年了。
那么很多人问，假如入职之后能拿到7~8K的薪酬吗？其实这一切都是建立在加班的基础上。如果自己压缩一切的休闲时间，除了正常休息之外就是加班，那确实是能拿到这些薪酬的。但是那些福利设施可能就享受不到了，因为很多福利是一种休闲扶持，也需要花时间的。
现在广东的很多厂的用工体系，其实主要采用的都是计件工作制，而且将整个计算体系搞得相对比较复杂。他们会用一些熟练工人来去测算，正常8个小时之内完成多少量。之后在这个标准之上加上20%作为保底计件绩效工作量，之后如果劳动者继续加班超出了这个量，那么可能就会将单价稍微提高一点，成为超额绩效工作单价。也就是我们所说的阶梯式工作量和工作单价的循环上升考核。
一人一天保证8个小时睡眠，这最少需要1到2个小时的三顿饭时间，那么剩下的时间最多14个小时都用于上班和加班，如果又是正常的熟练工人，那么肯定能拿到招聘牌上的工资，但是这种加班能够长年累月的持续吗？而且中间不能生病，不能请假，保持全勤。其实每个人都是不太可能做到的。
工厂赚取的就是劳动者的剩余劳动价值，这是马克思在200多年前已经论证过了。而广东的这些工厂，其实就充分印证了资本论中的论述。一个工厂中越复杂的薪酬计算体系，其实就代表着一个企业绞尽脑汁的对于劳动力的掠夺。
但是既然出来了，有时候为了多赚点钱，大家或多或少都要忍受这一切。如果不受苦怎么能学到技术呢？如果不学到技术，怎么能成长为师傅？涨工资涨单价呢。所以这也是必经的一个阶段，也是成长中要付出的代价。
