不知大家有没有发现，职场中，那些充满心机的人，总是能够在评奖评优、升职加薪的时候顺利“晋级”.
而那些老实听话的人，即使又苦又累，却总被忽视，得不到领导的器重。
之所以有这样的差别，原因有三个。
职场老实人，不知变通，死心眼爱较真，在领导眼里，是一个拎不清轻重的人。
职场中总有这样一类人，他们脾气非常倔，格外死心眼，遇事喜欢认死理，甚至达到了较真的地步。
有网友曾分享了自己的经历：
有一次单位聚餐，大家都争着给领导敬酒，因为自己喝不了酒，所以没给领导敬酒。
结果在那之后，领导处处使绊子，年底奖金还少了。
还有一个网友，有一次领导母亲过60大寿，员工都被邀请，大部分人都包了大红包，唯独有一个拿了家里老母亲养的土鸡下的土鸡蛋。
事后领导找谈话，说职位晋级上面没批，估计还要等一等。
老实人，太不懂通人情世故。
试想，一个在单位里木木呆呆，工作成绩不突出，还处理不好人际关系的人，领导会考虑给升职加薪吗？
职场老实人，没有主见和想法，以为忍辱才能负重，只知道行尸走肉般埋头苦干，殊不知在领导眼里，只是一个没有魄力、好欺负的人。
老实人给人的感觉就是很“木”，做事不够灵活，习惯人云亦云，结果就是出力不讨好。
其中，很多职场新人很容易陷入一个误区，就是对领导的话言听计从，对同事百般忍让，领导就会对我有好感。
殊不知，领导只会觉得你没想法。
老实人因循守旧，习惯在条条框框的规则中做事，总觉得自己应该安安稳稳地生活，可在互联网时代，需要有创造力。
竞争这么激烈，如果不愿创新，本分守旧，固步自封，没有创意，必然难以取得发展性突破。
领导如果对老实人加以重用，必然被老实人所阻碍。
职场老实人，社交能力不足，领导觉得你没能力，自然不会提拔。
没有价值的人值得重用吗？
答案显而易见。
老实人往往笨嘴拙舌，走到哪里都是沉默寡言，不会融入群体生活。
而社交能力在职场中，一度等同于资源。
老实人没有资源，价值也就越来越小。
有个老实员工，从小受教育，就是要老老实实做人、默默无闻做事。
于是，毕业工作后，工作上老实巴交，老同事值班让替，加班让替，好在他善于学习，业务能力很强，领导愿意培养。
可三年后，晋升主管，领导提拔了别人。
伤心之余，他第一次不老实去找了领导，领导反而夸他敢于据理力争，敢于表达自己的想法，敢于来找领导质问。
之后，领导解释：“不重用你，不仅仅是因为你老实，主要是因为即使重用，你能镇得住这群员工吗？部门业绩上不去，我怎么升职？”
从此，这位员工不再害怕得罪人，反而得到了人们的赞许和尊敬。
他集中精力，优先完成自己的工作，努力完成领导最想要的业绩。
果然，几年后领导升职，他接替了领导的职位。
人都是自私的，领导更是。
领导培养人的主要目的是帮他进行管理，分担他的工作。
而老实人对别人和自己都狠不起来，不擅长指挥，即使重用提拔上去，也会由于缺乏领导的威严镇不住下属，这只会让队伍走下坡路。
曾有人问，什么样的人最容易得到领导重用？学历高的？机灵的？家庭条件好的？老实的？
我想说的是，除了老实的，都有可能成为领导的培养对象。
在职场中，老实，不是优点，不老实，也不是缺点，领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。谁对自己有利，就提拔谁。