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为什么你越老实听话,领导越不器重你?原因很简单

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猫小姐Coco 2021-05-13 07:50
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不知大家有没有发现,职场中,那些充满心机的人,总是能够在评奖评优、升职加薪的时候顺利“晋级”.

而那些老实听话的人,即使又苦又累,却总被忽视,得不到领导的器重。

之所以有这样的差别,原因有三个。

职场老实人,不知变通,死心眼爱较真,在领导眼里,是一个拎不清轻重的人。

职场中总有这样一类人,他们脾气非常倔,格外死心眼,遇事喜欢认死理,甚至达到了较真的地步。

有网友曾分享了自己的经历:

有一次单位聚餐,大家都争着给领导敬酒,因为自己喝不了酒,所以没给领导敬酒。

结果在那之后,领导处处使绊子,年底奖金还少了。

还有一个网友,有一次领导母亲过60大寿,员工都被邀请,大部分人都包了大红包,唯独有一个拿了家里老母亲养的土鸡下的土鸡蛋。

事后领导找谈话,说职位晋级上面没批,估计还要等一等。

老实人,太不懂通人情世故。

试想,一个在单位里木木呆呆,工作成绩不突出,还处理不好人际关系的人,领导会考虑给升职加薪吗?

职场老实人,没有主见和想法,以为忍辱才能负重,只知道行尸走肉般埋头苦干,殊不知在领导眼里,只是一个没有魄力、好欺负的人。

老实人给人的感觉就是很“木”,做事不够灵活,习惯人云亦云,结果就是出力不讨好。

其中,很多职场新人很容易陷入一个误区,就是对领导的话言听计从,对同事百般忍让,领导就会对我有好感。

殊不知,领导只会觉得你没想法。

老实人因循守旧,习惯在条条框框的规则中做事,总觉得自己应该安安稳稳地生活,可在互联网时代,需要有创造力。

竞争这么激烈,如果不愿创新,本分守旧,固步自封,没有创意,必然难以取得发展性突破。

领导如果对老实人加以重用,必然被老实人所阻碍。

职场老实人,社交能力不足,领导觉得你没能力,自然不会提拔。

没有价值的人值得重用吗?

答案显而易见。

老实人往往笨嘴拙舌,走到哪里都是沉默寡言,不会融入群体生活。

而社交能力在职场中,一度等同于资源。

老实人没有资源,价值也就越来越小。

有个老实员工,从小受教育,就是要老老实实做人、默默无闻做事。

于是,毕业工作后,工作上老实巴交,老同事值班让替,加班让替,好在他善于学习,业务能力很强,领导愿意培养。

可三年后,晋升主管,领导提拔了别人。

伤心之余,他第一次不老实去找了领导,领导反而夸他敢于据理力争,敢于表达自己的想法,敢于来找领导质问。

之后,领导解释:“不重用你,不仅仅是因为你老实,主要是因为即使重用,你能镇得住这群员工吗?部门业绩上不去,我怎么升职?”

从此,这位员工不再害怕得罪人,反而得到了人们的赞许和尊敬。

他集中精力,优先完成自己的工作,努力完成领导最想要的业绩。

果然,几年后领导升职,他接替了领导的职位。

人都是自私的,领导更是。

领导培养人的主要目的是帮他进行管理,分担他的工作。

而老实人对别人和自己都狠不起来,不擅长指挥,即使重用提拔上去,也会由于缺乏领导的威严镇不住下属,这只会让队伍走下坡路。

曾有人问,什么样的人最容易得到领导重用?学历高的?机灵的?家庭条件好的?老实的?

我想说的是,除了老实的,都有可能成为领导的培养对象。

在职场中,老实,不是优点,不老实,也不是缺点,领导用人,关键看这个人能不能给他带来利益。谁对自己有利,就提拔谁。

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