这三者教师退休后每月的工资，还是要根据个人的职称级别有很大的关系，不能一概而论。只能说相差大的在上千左右，相差低的在几百左右。
其实现在的教育行业也逐渐的得到很好的完善和改进，教师这个职业相比以往，也越来越受很多人的喜爱。
可能很多人一开始会觉得当老师的工资并不是特别的高，但是随着自身的提升，工资还是很不错的。对于那些正高级、高级、一级这些有职称的老师，退休后的工资都是很高的。
那么工资的高低到底和什么有关呢？因素有很多，比如：职称级别、岗位工资、薪级工资等综合考虑。
职称级别是重要的因素
大家了解过的或者家里有朋友当教师的，想必都应该清楚职称的高低是影响教师工资的高低。
特别在接近退休前，很多老师都会拼尽全力提升自己的职称级别，这样的话工资至少都会上涨好几百。
严格意义上讲，现目前教师职称工资大致分为13个等级。对于一级职称的教师可以拿到十级、九级和八级的工资水平，这里的几级也是看教师所提升的级别来定。
高级职称可以拿到七级、六级、五级的工资水平。正高级职称当然可以拿到更高级别的工资。教师职称等级的高低还会影响到个人的绩效、其他补贴之类的待遇。
教师各职称等级工资差距大约在600-1800元。所以职称对于一位有能力的教师来说是很重要的。
如果仔细一算，职称等级高的教师，退休后的待遇是很高的。怪不得现在的很多老师，都是尽自己的全力去评上高级职称。
岗位工资
首先对于一位教师而言，特别是那种有编制的教师，这种意味着是国家的公职人员。其工资待遇都是地方财政进行统一拨付，待遇还是很可观的。
但是要想成为这种有编制的教师难度还是很大的。涉及的条件有很多，比如：学历、教师的资格、当地的一些要求等方面。可谓是“过五关斩六将”。
对于教师的岗位工资，它是按照教师职称级别来设置的，大致有13个级别。1级岗位工资是最高的，依次往下工资就有所下降。每一级的差距还是在几百元左右。
还有一点就是，岗位工资也要看地区是否优越。经济比较好的地区，正高级教师的教师工资大约4000-5000左右，如果经济相对来说比较落后的话，就会低很多。
所以大部分的有能力的年轻老师，都希望到一个好的教学资源环境去教书。
薪级工资的标准
薪级工资它可能主要看重于个人的工作能力、表现、资历。对于专业技术和管理人员大致设置65个薪级，每一个薪级都有相应的工资标准。
同时薪级工资由工作年限和职称的高低来决定。比如说在同等教龄的前提下，职称获得的越早，薪级工资也就越高。
而且大家也都知道对于一级职称来说，要想评上至少都是10年以上的教龄。高级职称的话教龄至少20年以上。能在退休前评上高级职称的教师，可以说是凤毛麟角的。可想而知高级职称的评定还是有一定难度的。
当然如果遇到工资套改的情况下，在相同等级岗位的任职年限是可以合并计算的。套改年限的确定主要是工作年限在加上不计算工龄的学习时间。
还有一点就是对于扣除年限的定义，它主要是指因表现不好或者犯了严重的错误或者认定为不合格的年限，这一部分在薪级工资年限确定的时候，是要扣除的。
结语：
总之对于退休后，教师的工资主要考虑这几点，职称级别、岗位工资、薪级工资、绩效工资、其它补贴。各级别不同也将会直接影响到退休后的待遇。
大部分的地区津贴和补助发放也会和职称高低有直接的联系，职称越高当然是最好的。这也是拉开教师工资待遇的基本要素。
所以在这里，也希望从事教育行业的优秀教师们，在任职期间也要尽可能的去提升自己的技能，努力做到最好，这样才会有很好的发展。