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当员工离职时有些领导会极力挽留,此时领导心里一般是怎么想的?

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职场逗伴匠 2021-05-15 07:15
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对有挽留价值的,领导才会花时间精力来好好沟通。

对公司发展没有“意义”的员工,最多就是一笔带过,三两句话而已。每个员工,在领导心目中都有各自的身价。

一、职场人,你的薪水高低,知道究竟看什么吗?
每个人在生活当中,都充满了方法论,你采取什么样的思维方式和行为方式,决定了生活的质量。
我们常常过多依赖外来的给予来改变自己,而忽略了自己强大的方法能力。 好工作不见得薪水高,却能让你进步,你会在工作中被逼得不断学习。
相反,薪水高学不到东西,不能算好工作。因为它八成没变化,十年后的你跟今天没差异。它非但不能给你前途,自己也可能被淘汰。
职场中缺乏责任很难有大成。何为责任感,有三个方面:

A.没事找事,与时俱进,否则将被淘汰。

B.把别人的事,当自己的事,和谐共处,否则将被边缘。

C.把自己的事不当事,弱化自我,否则将被透明。

职场中,学会锐意前行,无责任寸步难行。
如果你留心的话,会发现公司里人人都有自己的节奏。
职场常见这几类人群,对号入座,你属于哪类?
人付于事、人敷于事、人浮于事、人附于势、人符于势
不同要求,结果千差万别。学而后总结,总结而后内化,内化而后有果。

例如,前段时间,晚上整理书桌,猛然发觉近期已阅不少,所得欠佳。边学边改进,于是给自己定了个规矩:不动笔墨不学习,不阅尽书不新书,不增实效不罢书。

二、什么风格的人,最有可能得到公司领导的青睐?
具体来讲,希望自己能做到以下要点,自我价值必然会与日俱增。
1.比大多数人勤奋点
2.做好身边每件小事
3.依重要性安排时间
4.养成良好职业习惯
5.每月至少看三本书
6.和善对人谨慎处事
7.永远不嫌弃小机会
8.拥有一个健康身体

突然明白,王石那些商界大佬会为什么去跋山涉水……其实,往往我们的结果多是环境的产物。大成者皆会不定期跳出舒适区,开眼开心开悟,格局自然就出来了。

每个人都在活着,其实,可以活着且有价值。我之向往:有所爱、有所乐、有所得、有所成。一辈子不长,做己所爱,终其一生,路途遥远,勿忘初心。

要么你去影响别人,要么被别人所影响。

例如,吃晚饭的时候,发现孩子动作奇怪,仔细一看原来是他在跟我学动作。
我放筷子他也放筷子、我嚼嘴巴他也嚼嘴巴、我夹什么菜他也夹什么菜、我笑他也笑、我停他也停、我说什么他也说什么,一切动作跟着我在学。
这种场景经历,相信很多人都有,孩子是很容易被环境所影响的。他有时候甚至没有是非观,但是看到啥就学啥,这是印象和环境的力量。
同样出门,小朋友看到垃圾在地上,就在那碎碎念:“这是谁乱扔垃圾呀?破坏环境,这是不对的。”
这个时候,作为孩子他妈,手里刚好有书喝完的饮料瓶,就给了孩子:“这应该怎么扔呢?”
孩子快速地找到附近的一个垃圾桶,自己拿过去扔掉,并且分类进行投放。
小朋友天生具有现学现用的能力,而且这种复制性极强。

三、在公司里别顾着埋头做事,实用有效才是你的最终追求?

孩子行为结果不对,很大程度上在家长的责任和引导缺失。

回到工作中,也是一样的道理。
很多朋友喜欢看书,原本这是一个良好的习惯,但有的人看书是很累的,有的人看书却很轻松,为什么?
厉害的人,是看完一本找到一个方法论,学到马上去用,这是一个正循环。而那些沉迷于看书数量的人,会越来越疲惫,陷入无限的负循环,知识再多,你没有为现实生活带来指导,都是空谈。
与其看完一本又一本,堆成山的感觉,这种假象倒不如看完一本,抓住其中的一个方法,反复用,不断为自己创造效益,这两者是天壤之别。
看完一本,找到一招用起来,反复实践改善现状,才是正确的打开方式。
在公司也是一样的,去看看每个部门的同事,无论是职员、领导、总监,甚至老板,成绩越高的人,越是以用为主。
成绩越差的人,越是喜欢讲道理,甚至举例拿出一堆的方法,但真正让他去用个几招,对方又答不上来。
因此,在实际工作中请记住,有用比有道理更好。在做事的时候,可把握以下三点:
①明确目的
②判断甄选
③关注重点

学到东西是好事,但要提炼总结,学一招,用一招,才会让你成为一个更高效的人。
问问自己,你最近学了多少招,用了哪些招,哪一招是最有效的?

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