情商通常是指情绪商数，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。如今，人们面对的是快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，没有较高的情商是难以获得成功的，很多情况下，情商往往会影响智商的发挥。遇到情商高的人会是一种怎样的感觉呢？办公室里情商高的人是什么样子的呢？
在办公室情商低的人通常有五种表现：
1、随便乱说话，不重视他人感受。
比如领导喜欢重用某人，所有人心知肚明，情商低的人往往喜欢在不同场合当面提及、强调、戳穿。“领导那么喜欢你，我猜这次得奖肯定是你。”听到这样的话，换谁估计都会在心里吐槽问候N个草泥马。
2、思维情绪化，喜怒哀乐全写在脸上。
特别是在受到领导批评或者同事言语侵犯后，会瞬间炸毛，说出一些伤人的话，比如，“你行你去干”、“我的事不要你管”，等等。不能控制情绪，这是最不成熟的表现。
3、就是喜欢争对错，喜欢较傻劲，说话做事不考虑后果，也不考虑别人的感受，全部由着自己的性子来。
常做的事就是当众顶领导呀、挑同事的瑕疵呀、不顾大局却非要在细节上分对错，什么都想证明自己是对的，等等！
高情商的人从来不那么在乎对错，他们永远是一瞬间就清楚了如何才能获取最大利益！
4、不懂拒绝，不会处理同事之间的关系。
说白了就是老好人，领导或同事提什么要求，不管是不是自己的事，都照单全收，怕不好意思，怕得罪人，也找不到合适的理由。比如，另外一个科长来办公室和你沟通一个事，说完了直接来一句，“要不这个事情你去做吧”，明明不是自己的职责，情商低的人不懂拒绝也不敢拒绝，多数会在一言不发中默默接下任务。
5、鸡同鸭讲，听不懂别人的潜台词。
比如领导说，“小王，这个事你看怎么样？”领导的意思其实就是让你去做，不需要你去赞同他的意见，你听了却还要郑重其事地说自己的看法，这就是情商低的表现。经历一次之后，领导不会再给你第二次机会。
除此之外，情商低的人还表现在说话太满、背后说人坏话等方面。总之，情商低的人很多时候一开口就会让人不舒服，碰到这样的人，你除了一声叹息，也别无他法。我们都是普通人，也不是谁的亲戚，如果要想在职场中混得更好，取得不错的成就，像这种以自我为中心的五种低情商行为，一定不要去做。我们要做更多的换位思考，在做每一件行为之前，优先思考：“这件事对我身边的哪些人会有什么样的影响”，保证这样一个行为，你也能够更好的做到换位思考。