投递了n份简历之后好不容易收到了面试通知，当然要做好万全的准备，只要机会来了，一定尽全力把握住。毕竟机会都是留给有准备的人。
一、简历
不管面试官有没有要求，最好带个1～2份简历备用。
通常面试官邀请你去面试时，会提前打印好你的简历，如果没有的话，你的简历就派上了用场；如果你的简历有过一定的修改，可以带最新的简历给面试官；再者，带着简历，面试之前还能再熟悉一下自己的相关经历。
简历最好控制在1页（有作品展示的除外）、排版整洁（如果感兴趣的话可以加入目标公司的企业代表色作为边框）、语言精炼有逻辑、无格式错误，如果还想修改一下自己简历的小伙伴推荐使用职徒简历智能工具（52cv.com）；
二、着装/发型/妆容
简单大方得体即可，不要太随意显得不重视，是否穿正装根据岗位特色或者企业文化，也可以提前去公司踩点，看看公司员工都穿什么；
三、了解企业重要信息&企业文化
在收到了面试邀请之后，一定要在网上查找与公司有关的、尽可能多的信息，比如公司发展的历程、发生重大事件的几个时间节点、领导层在公开领域上的讲话、企业公众号/微博发布的一些文章、公司未来发展战略规划...
当你十分热爱且能力、性格与公司相匹配的话，那你就是他们要找的人。
四、熟悉岗位需求
- 重新打开招聘网站，了解岗位招聘的要求，尽可能在面试过程中突出自己与岗位相匹配的特质；
- 提前了解工作内容，如果你面试的岗位涉及相关技能或者专业知识，提前准备好相关问题；
五、常见的面试问题
01 自我介绍
不要照着简历背诵，挑重点+相关的内容说
02 说下你的职业规划？
考察点：考察你对个人的职业是否具有清晰的规划；考察个人的发展方向是否与企业的一致
要考虑与岗位的匹配度，最好要想清楚自己的规划和企业的发展、企业岗位之间匹配度的问题。
你的回答可以表明自己的长远规划，但是重点要表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，因为这和你要应聘的公司职位息息相关。
03 为什么要离职?
这个问题时一定要小心，千万不要太实诚，有一说一，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，对老板多不爽，都千万不要表现出来，面试官不能保证同样的事情会不会发生在自己公司。
建议此时最好的回答方式是说客观原因，比如：
1、觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习；
2、前一份工作与自己的生涯规划不合等等；
2、之前的工作模式化，重复单一，没有挑战 ；
3、目前的工作，已经达到顶峰，沒有升职机会。
04 说说你最大的缺点？
考察点：应聘者能否坦诚他的缺点；应聘者的缺点是否会影响到他未来的的工作及团队协作
可以分享一个你如何认识到自身弱点并采取措施改善它的例子。
05 你为什么会选择我们公司， 对我们公司了解多少？
回答思路：考察应聘者有多大的渴求度想来公司；考察应聘者否对行业/公司有提前做过了解；考察应聘者随机应变能力。
参考：
我经过长期的职业规划，花费了很多时间去分析了自己的职业可能性，认为这个岗位最适合我，因为岗位所需的技能正好是我的强项，我过往的工作经历也证明了这一点，而我也准备长期扎根在这个领域，做到精和专。
而那么多公司，为什么选择贵公司？是因为在面试之前就对贵公司的产品、业务、渠道、以及竞品做过了解，非常看好贵公司在行业内的发展（延展：因为目前整个垂直细分领域里面，还是缺乏一些精耕细作、具有引导性的品牌出来，所以我很看好贵公司的发展前景），以及非常认可贵公司的价值观，了解到贵公司是一家特别注重员工发展，对产品和用户都很负责的这样一家公司，所以，我也希望自己可以加入这样一家价值观很正的公司，共同发展。
我相信遇强则强，我可以为公司带来一定的价值，而公司反过来也可以为我提供一个良好的成长平台。
六、守时
如果可能的话，提前搜索路线，或者去公司踩点，避免面试当天迟到，影响面试官工作安排，最好提前半小时到，缓解一下自己的情绪、再准备一下面试、感受一下公司氛围；
七、面试作品
如果岗位要求必须要带相关作品的，一定要挑选自己最具有代表性的作品进行展示。
如果岗位没有明确要求，但是自己有与岗位相关的作品时，面试的时候主动提供，将会是一个很好的加分项，并给面试官留下深刻的印象，也体现出你非常用心的品质。
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