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县委书记谈换届风气丨陈水连:营造换届好风气 选好发展带头人

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赣南日报社 2021-05-12 11:31

为严肃换届纪律,加强换届风气监督,营造风清气正的换届环境,本报微信开设“县委书记谈换届风气”专栏,刊发各县(市、区)委书记对严肃换届纪律的认识体会、经验做法。本期为中共赣州经开区党工委书记陈水连的《营造换届好风气 选好发展带头人》。

营造换届好风气 选好发展带头人

□ 中共赣州经开区党工委书记 陈水连

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当前 ,赣州经开区面临着做大总量与提升质量的“双重挑战”、双首位产业集群和战略 新兴产业培育的“双重压力”、打造千亿园区与挺进全国50强的“双线任务”,通过换届选好发展带头人,进一步凝聚全区建设“一极两地四中心”的奋进力量,意义非同寻常。 我区将坚决贯彻中央、省委、市委决策部署,严格落实中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”要求,切实营造风清气正的换届环境,确保换出新班子、焕发新气象、展现新作为。

下好宣传教育的“先手棋”,确保要求一条不漏、人员一个不落。我区坚持教育在先、警示在先、预防在先,将思想政治工作贯穿换届全过程,打准打好换届“预防针”。通过微信公众号、抖音号、欧潭融媒APP等媒介,立体式宣传换届纪律要求,发放“一卡一信一书一函一图”,做到网络发布、短信通知及微信提醒随时送达,推动纪律要求入口入耳、入脑入心。“零盲区”落实“四必学”“四必看”要求,坚持正面教育与反面警示相结合,组织开展换届纪律集中培训、专题学习,观看《警钟》《“蝇贪”之害》等警示教育片及课程,教育引导全区各级领导干部时刻绷紧纪律之弦。带头落实“四必谈”要求,与全区科级及以上干部开展严肃换届纪律集体谈话,逐一与区领导班子成员、法检“两长”、各乡(镇、街道、管理处)党政正职进行专题谈话,通过谈心谈话把纪律讲明、把道理讲透、把思想做通,督促各级领导干部带头守纪律、增强免疫力,正确对待进退留转。

当好手握戒尺的“铁包公”,不放过任何一个“针尖大的窟窿”。严明换届纪律是包治各种“换届病”的特效药,我区坚持织密监督问责之网,用铁的纪律、铁的手腕系好换届“风纪扣”。提前梳理潜在风险点,结合日常干部选任、换届风气督导等进行风险排查,针对发现的风险点制定实施了4条措施,做到防患未然。畅通举报受理渠道,建立电话、信访、网络、短信“四位一体”的举报渠道,让群众成为发现换届违规问题线索的“千里眼”“顺风耳”,并对有关问题线索优先办理。成立4个巡回督查督导组、聘请12名换届纪律监督员,紧盯关键部位和薄弱环节,对换届进行全程监督。建立联查联办和快查快结机制,坚持抓早抓小抓现行,对违规违纪问题发现一起、查处一起、曝光一起,对故意诬告、散布谣言和不实消息的,一经查实从严处理,并及时为被诬告者澄清正名。

树好崇尚实干的“正导向”,做到换届不“涣心”、“收尾”不松劲。重用让组织放心、干部服气、群众满意的人,才能让干部心无旁骛谋事业,我区始终坚持重实干、重实绩的用人导向,持续唱响干事创业的“主基调”。坚持“以实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”,大力选用在“六大主攻方向”、工业和开放型经济主战场等急难险重一线表现优秀、埋头苦干、实绩突出的好干部。一季度发起了“争做拓荒牛,打好‘春耕’战”春季攻势七大行动,二季度打响了“奋力拼夺‘双过半’、献礼建党一百年”九大战役,三、四季度还将接续开展主题冲刺,并实行颁发“奔牛奖”“蜗牛奖”表扬先进、鞭策后进,真正让吃苦的吃香、四平八稳的不稳。将换届期间表现作为重要考察内容,对在换届中拉关系、走门子、搞歪门邪道的干部坚决不用,在换届期间不抓工作、放松要求、作风松弛的坚决不用,确保广大干部不因换届而分散精力、减退干劲、耽误发展。

用好落实责任的“压力器”,不让“责任螺丝”有一丝的松动。我区坚持把抓好责任落实作为换届工作的“关键一环”,建立健全了“五类责任主体”“三类责任部门”责任体系,通过层层传导压力、级级狠抓落实,确保每级党委、每个党委书记、每个部门都做到敢抓敢管敢碰硬。严格干部选拔任用程序,把好酝酿动议、推荐提名、考察等“关口”,坚持“凡提四必”,落实廉政意见“双签字”规定,坚决杜绝“带病”干部进入考察视野。不断强化换届工作人员责任,在每个重要步骤环节安排专题培训,严格按照“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁核查谁负责、谁主持会议谁负责”要求,落实换届考察推荐任免责任制,哪个环节出了问题,倒查负责这个环节的干部,确保换届各个环节不走偏变形。

来源:赣南日报

编辑:谢忠英 校对:彭芳

值班主任:明心武 编审:陈昱鑫

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