职场新人有必要强势吗？强势是不是：只有我行，你们都不行？

我赞同董明珠在《初入职场的我们》中，对于强势的诠释：把事情做好做成的决心和让人信服的能力。强势不是霸道总裁上身，“我不要你觉得，我要我觉得”，或者时常给别人一种感觉，“我不是针对谁，我是说在座的各位都是垃圾”，总之一句话，只有我行，你们都不行，别哗哗，按我说的做！

低调做人，高调做事。

没有真能耐和好业绩的强势，不叫强势，叫虚张声势。人在职场，别人听不听你说话，很可能不取决于你说对不对，而在于你有没有说话的资格。想要别人认同你、听从你，最好的方法就是时不时做出令人敬佩的事，这是赢得同事和领导尊重最简单直接的方法。即便你是老油条，甚至你位高权重，说话办事尚且需要斟酌，需要注意沟通技巧，何况你是菜鸟刚入行，讲真，你没强势的资格和资本，先想招证明自己。

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我近日遭遇了一位合作伙伴公司的“钢铁女侠”，负责与我们对接的小姑娘，刚跳槽过来想表现一下，自视甚高，加之把平台当成了本事，说话毫不顾及对方感受，时时摆出一副“我是甲方爸爸，我要什么你们就给什么”的死样子。一次两次大家伙儿没和她一般见识，都觉得可能是年轻不懂事，次数多了……谁惯着你啊？直接和她的领导讲，这个沟通造型，我们没法谈不下去了，合作伙伴换了对接人。

才疏学浅的人往往声色俱厉，越是学问渊博的人越谦卑。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！