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国家制定《中华人民共和国劳动合同法》以保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。以下对《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定描述正确的是：
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同
B.用人单位自订立书面劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查
C.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准1.用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定的内容，变更时应采用（）形式（单选）
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.双方约定的
2.我国《劳动法》规定，解决劳动争议不能首先采取的：（单选）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
答案解析
1、答案C。《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A选项错误。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”B选项错误。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”D选项错误。
2、答案A。允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。
3、答案D。（1）协商。劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。（2）调解。劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。（3）仲裁。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
军队文职人员招聘考试备考虽然紧张，但是也要掌握争取的方法，预祝同学们在军队文职人员考试中都能很好的发挥，一举上岸！
