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一个清奇的移民打分系统上线。

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哪儿移 2021-05-11 19:44
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暂停了大半年的加拿大安省省提名移民,

上月底终于重开了!

新的规则变成了EOI打分制,

总体来说,新的打分机制,

重工作(不同工作offer能相差20分),

轻学历(博士和中专仅相差5分)。

尤其是雇主担保类别,申请人靠自身条件能拉开的分数差距非常有限。

一.

安省这次新的移民申请系统采用在线注册申请制,

之后会常年开放(不用像以前那样每次开放蹲点抢名额了),

每份申请入池后有效期为12个月,

移民局将在池子里“按需捞人”,

如果12个月内都没被捞上则自动作废。(过期可以重新提交申请)

根据申请人的背景,分为2大类别:

1.海外劳工;

2.留学生雇主担保、硕博毕业生

各自有相应的打分标准。

接下来看看具体打分细则要求。

二、

海外劳工类,

也就是俗称的工作移民/雇主担保。

让人意外的是,这次新政对申请人背景上的硬性要求依然非常宽泛。

没有在语言、学历、年龄方面增设任何门槛,

只要求有2年以上相关工作经验。


具体打分细则如下:

*文末附NOC职业代码类别释义。

从打分表中不难看出,分值最高,也是最能拉开差距的部分就是雇主offer了。

而申请人的自身背景条件对打分几乎不构成影响。

那是否意味着以后安省雇主担保,不管是谁,只要拿到一份高分工作offer就万事大吉了?

这里不得不提醒大家注意一下,

在移民申请中,官方最低要求和实操要求之间的巨大鸿沟,

尤其是雇主担保类项目中,很重要的一点——合理性。

虽然移民局没有对申请人的学历、年龄、语言做出硬性要求,

但在整个审理过程中,仍然会结合申请人综合背景与这份offer的匹配度去做考量。

比如小明递交的是一份大多伦多地区以外,时薪40加币以上的金融公司管理岗offer(EOI得分40),

但小明年仅26岁,刚好满2年的金融行业工作经验,大专学历,且英语不佳无雅思。

这样的一份申请,即便每项最低要求都达标且总分不低,但是在岗位匹配度合理性上却会引起移民官的怀疑:

这家公司为何要千里迢迢,高薪聘请一个工作经验不是很丰富,且英语沟通能力欠佳的人来做高管?

这其实也是所有雇主担保类移民需要特别注意的一点,

实际申请中对申请人的要求是远高于移民局标出的最低要求的,且一定要讲究整个申请的合理性。

三、

留学生又细分有硕士/博士毕业生和留学生雇主担保,

工作offer也占了相当大的权重,

安省留学移民其实也进阶成了工作移民:

安省硕士、博士毕业生移民打分表:

以上3个省提名类别,都没有设最低入池分数线,目前也还未公布第一轮的筛选结果。

但从这个分数组成来看,对申请人自身要求其实并没有提高,

只是细化了工作offer和行业上的分档。

而OINP给自己留的10分主观分,到底会加到哪些申请人头上?

这将是安省移民接下来的风向标。

附:

打分表里的NOC(National Occupational Classification)职业列表,

按职业类别分为:

A 专业类(通常需要大专以上学历)

B 高技术类(通常需要专科、职业教育文凭)

C/D 中低技术类(通常需要中学文凭或岗位培训)

按行业类别分为:

1—商业、财务金融、行政类职业

2—自然应用科学及相关职业

3—健康相关职业

4—教育、法律、社会、社区和政府服务相关职业

5—艺术、文化、娱乐、运动相关职业

6—销售和服务相关职业

7—技工、交通运输、设备操作及相关职业

8—自然资源、农业及相关生产职业

9—生产制造和设施相关职业

0—管理类职位

哪儿移

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