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为什么现在有些人,工作时越来越不怕自己的领导了,你知道吗?

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职场逗伴匠 2021-05-16 07:42
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这类员工,多半是仗着自己有点“能力”或“背景”。

一般的员工,当然没有这胆子。

在公司里拥有的核心能力大小,决定了个人的强势与否。

一、你现在有没有掌握,什么业务里的核心关键技能?

记住永远把解决问题,作为你的核心能力,而非不知疲倦不知疲惫的去学习。

知识丰富是好事,但在实际工作中,一定要以解决问题为出发点。天花板是需要不断突破的,不要始终在一个瓶颈下困住太久,该突破的时候就要突破。

怎么样成为一个行家里手呢?有没有什么学习的诀窍?以下方法值得借鉴。

①当你学到新概念的时候,一定要去使用起来

不只是知道,要不断的去用,用到自己的确已经掌握了才停。

没有用的新知识,你是不会有任何启发的。

②保持思考,并且把思考的这些内容记录下来

定期复盘,每个人都会有一些好的点子思维,如果瞬间的灵感错过了就没有了,但你学会把思考的这些启发点子记录下来以后,定期复盘,你就会形成结构化的认知。

而这一点,就是你未来持续的发展关键。

③定期做一件不太想做的事情

比如,这个月给自己规定坚持21天早起,刚开始可能不太愿意,但是形成习惯以后,会给自己带来很多收益。

早起。只是一个行为,行为的背后会让你收获到不一样的价值点。

所以,这些动作只是让你形成良好的惯性,不断的去把看上去已经重复熟悉的内容,进行重新的排列组合。

一旦进行了重新的排序,很多事情就成了。

二、身边那些行家里手的专业能力,是如何修炼出来的?

但如果你老是一成不变,当然还是跟以前一样。

人一定要往更好的方向去做,但前提就是今天过的跟昨天不一样,是不是听着很简单,但是没做起来就很困难。

你真的想成为一个行家里手,先要想象自己成为专家的角色,以及成为这个角色背后你需要哪一些资源。

比如,你一定要给自己时间空间来进行自我锻炼,光想是没有用的。

一定要去给自己预留一定的区间,让自己沉浸其中。

同时,学会建立个人的成长通道。

要么找到标杆人物,要么持续输出动作,专家不是一天练成的。

就像有的人写文章一样,一本10万字的书籍,其实也就是每一天写个几千字而已。所以,塑造专家是一个持续的过程,怎么样把你的这些点集合起来,才是要思考的。

该停留的时候,就动作慢一点,整天往往那些忙个不停的人,其实是没有时间思考的。

缺乏思考的时间,当然核心价值很难进行放大,你要知道自己的天赋爱好是在哪里?

最理想的状态,就是学习、工作、爱好,有一定的交集,学习跟你的岗位能力、工作问题解决相关。多做实事,每一天要行动,毕竟别人告诉我的,我会忘记、但是展示给我的,我会记住、让我亲身参与的,才能够真正理解他想表达的意思。

互动的方式不同,最终结果当然有区别。

你要知道,公司领导他们关注的核心点并不是让大家都做事,而是多做正确的事。

至于怎么做,很多人并不会真正的全部教你,你需要在过程当中去摸索,这就是其中的艺术。

方寸之间,能够看出一个人有没有水准。

三、在你的这个行业里面,最需要提升的要点是什么?

成长最快的方式,就是去接近那些你想成为的人。

让他们的观念行为能够影响你,然后去跟他们学习,当你的思维圈子融入其中,你的成就,慢慢的就来了。

去跟比你厉害的人学习,是最有效的方式之一,也是见效最快的。

一个人如何理解自己的专业,决定了如何应对未来。

不懂的就要学,掌握了这个升级思维即可。凡事没有一成不变的,行动的方式方法也有很多。

有些需要拼数量、有些需要拼质量,当你能耐不够的时候,就好好的提升。

该低头就低头,没有什么不好意思的。真正会做事的人,其实诀窍就那么几个,明确目标,做自己擅长的事,懂得自控,知道自己什么该做什么不该做,就这些核心细节。

要学会思考,没有思考的勤劳,多数都是徒劳。专注起来,把自己眼前的事情做到极致,才是你成长和影响力的关键点。看看眼前这一摊事情,什么样的事是最值钱的,什么样的事情是危险的,分清楚再去行动。

本质上来讲,人生其实就是一个投资的过程,你在哪里下注,结果就在哪里。

最好的投资,才能带来最佳的回报。

结果不好的原因,是多数人都好高骛远,高估了自己的能力,却低估了自己能做到的事情。

务实一点,多做实事,去积累去经历,你才能够收获实实在在的阅历。

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