信服力，来自你的个人影响力。
无论你现在的公司领导还是职员，都要凡事多问自己几个为什么？
问的越多，发现的世界越大。以下三个方向，值得好好参考。
一、公司里的人这么多，凭什么好的机会会落到你的头上？
很多人只顾着追求结果，让自己迷失了方向和目标。
任何过程中的努力，都只是为了让你生活的更好，而不是带来更多的麻烦。
当你明确一个目标去努力的时候，就要有一定的心理准备。凡是所有的获得的，都有一定代价。在自己的能力接受区间，你能否控制得住这一点，需要做好衡量。
市场是公平的，就像人们在商店里买东西一样。有买方就有卖方，彼此是进行价值的交换，不同的连接点、不同的互动方式、不同的执行，这其中的路数，你大概要心知肚明。
很多人结果不好，或者说在公司里做了很多年，在职场里打拼了无数个岁月，但最后收入还是起不来，为什么？
核心是你没有具备在这个平台上，获得资源的能力，这才是你真正无法崛起的原因。
对于老板或者领导而言，是不喜欢浪费时间的。
所以，作为你要思考，想获得更高的回报，一定要去从事有价值的工作，在有价值的岗位、在有价值的部门、做有价值的内容，停止一切不必要的工作活动，这才是你应该真正做的事情。
再具体来说，就是目前有什么手艺能够马上拿出来帮助团队成长，帮助公司解决问题？
如果没有，那你的处境就十分尴尬了，如果现在马上就可以用得上，恭喜你，在企业里你依然是可以被培养的。
那些聪明的人，会不断升级自己的手艺，而不是只是守着一个老旧的所谓能力。
只有那些不断升级自己才艺的人，才能够看到更高的风景。
二、为什么现在的职场人，总是慌慌张张各种焦虑？
你的知识技能升级以后，自然在公司里就会有更多的应用场景。
如果你坚持做这个动作，你一定会成为自己那个领域或岗位里面的牛人。牛人都有这样的一个经验，不断升级，最厉害的人会做到他这个专业里面的所谓第一。
跟第一名保持学习，紧随第一的经验，并且不断把这些总结出来，指导自己的工作实践。
每个人，都有必要去做一些不同的付出，最终的获得才会不一样。
需要哪些相关的投入？毕竟每一个动作，都是要追求结果的，有付出有产出，才能够持续下去。
因此，每一天你应该问自己一句话，今天我要产出什么？
高手，会把自己的知识技能进行产品化，因为这些就是他的成绩体现，很直观，并且能够一目了然。
人人现在都很焦虑，那为什么会焦虑呢？因为努力没有方向，因为看不到发展契机，怎么样解决你在成长方面的焦虑呢？
①你知不知道，现在做的这个行业是否是你的天赋所在？
②在这个行业里，对应的知识技能掌握了没有？
③每个领域里的细分知识点，你是否心中有数？
为什么有的人学习是很有激情，学完以后又是恢复原貌，原因很简单，他们是凭兴趣，凭热情在学习。缺乏一定的体系，自然会越学习越疲惫。时间花了没有结果，一次两次三次以后就会越来越焦虑。
一旦你把以上的3点想清楚了，你就会慢慢找到，学习的感觉。
三、你跟公司里的“高手”相比，关键区别在哪里？
没有方向的大量学习，是不对的。你必须要问自己，在忙什么？产出在哪里？
这个才是能够让你，清晰专注目标的关键要素。
那些厉害的人，唯一的秘密就是，刻意的去升级和练习，然后慢慢的总结出一套自己的系统，把它输出为方法论。不断突破自己的职场边界，于是他们会不断的从低维度晋升到高维度，慢慢就达到普通人群就无法超越的境界。
不要相信别人所说的，为什么结果好？
有人会说灵感或者运气，记住灵感就是满头大汗，没有背后的付出，哪有这么简单的成功，看上去是运气，其实是厚积薄发。
一定要把时间花在刀刃上，积累自己的专业度，如果你熬得住，就能够成为一个专业的人，反之最终也会平平庸庸。
从职场做事的水平来说，通常会分成三个段位，在领导的眼里，所有的人段位是有差异的。
A.初级选手
他知道自己在部门里面必须要做的是什么？每天到公司里，按部就班把这些东西做好。
B.中极选手
会有加分项，他不仅把必须要做的内容完成了，同时他也大概能够预见领导同事老板对他的期待，并且慢慢的努力，把自己期待的变成现实，不断去做事。
C.高级阶段
就是有惊喜。不仅把别人期待的完成了，同时把别人没有想到的，居然也做到了。所以，这些意外行动更是而让大家为之惊叹，成绩不同，自然而然最终所获得的结果是有区别的。
如果你想结果好，一定要每天给自己布置一些作业，而不是重复。