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性格温和不强势的人,身在公司领导职位,应该如何获得信服力?

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职场逗伴匠 2021-05-13 07:34
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信服力,来自你的个人影响力。

无论你现在的公司领导还是职员,都要凡事多问自己几个为什么?

问的越多,发现的世界越大。以下三个方向,值得好好参考。

一、公司里的人这么多,凭什么好的机会会落到你的头上?

很多人只顾着追求结果,让自己迷失了方向和目标。

任何过程中的努力,都只是为了让你生活的更好,而不是带来更多的麻烦。

当你明确一个目标去努力的时候,就要有一定的心理准备。凡是所有的获得的,都有一定代价。在自己的能力接受区间,你能否控制得住这一点,需要做好衡量。

市场是公平的,就像人们在商店里买东西一样。有买方就有卖方,彼此是进行价值的交换,不同的连接点、不同的互动方式、不同的执行,这其中的路数,你大概要心知肚明。

很多人结果不好,或者说在公司里做了很多年,在职场里打拼了无数个岁月,但最后收入还是起不来,为什么?

核心是你没有具备在这个平台上,获得资源的能力,这才是你真正无法崛起的原因。

对于老板或者领导而言,是不喜欢浪费时间的。

所以,作为你要思考,想获得更高的回报,一定要去从事有价值的工作,在有价值的岗位、在有价值的部门、做有价值的内容,停止一切不必要的工作活动,这才是你应该真正做的事情。

再具体来说,就是目前有什么手艺能够马上拿出来帮助团队成长,帮助公司解决问题?

如果没有,那你的处境就十分尴尬了,如果现在马上就可以用得上,恭喜你,在企业里你依然是可以被培养的。

那些聪明的人,会不断升级自己的手艺,而不是只是守着一个老旧的所谓能力。

只有那些不断升级自己才艺的人,才能够看到更高的风景。

二、为什么现在的职场人,总是慌慌张张各种焦虑?

你的知识技能升级以后,自然在公司里就会有更多的应用场景。

如果你坚持做这个动作,你一定会成为自己那个领域或岗位里面的牛人。牛人都有这样的一个经验,不断升级,最厉害的人会做到他这个专业里面的所谓第一。

跟第一名保持学习,紧随第一的经验,并且不断把这些总结出来,指导自己的工作实践。

每个人,都有必要去做一些不同的付出,最终的获得才会不一样。

需要哪些相关的投入?毕竟每一个动作,都是要追求结果的,有付出有产出,才能够持续下去。

因此,每一天你应该问自己一句话,今天我要产出什么?

高手,会把自己的知识技能进行产品化,因为这些就是他的成绩体现,很直观,并且能够一目了然。

人人现在都很焦虑,那为什么会焦虑呢?因为努力没有方向,因为看不到发展契机,怎么样解决你在成长方面的焦虑呢?

①你知不知道,现在做的这个行业是否是你的天赋所在?

②在这个行业里,对应的知识技能掌握了没有?

③每个领域里的细分知识点,你是否心中有数?

为什么有的人学习是很有激情,学完以后又是恢复原貌,原因很简单,他们是凭兴趣,凭热情在学习。缺乏一定的体系,自然会越学习越疲惫。时间花了没有结果,一次两次三次以后就会越来越焦虑。

一旦你把以上的3点想清楚了,你就会慢慢找到,学习的感觉。

三、你跟公司里的“高手”相比,关键区别在哪里?

没有方向的大量学习,是不对的。你必须要问自己,在忙什么?产出在哪里?

这个才是能够让你,清晰专注目标的关键要素。

那些厉害的人,唯一的秘密就是,刻意的去升级和练习,然后慢慢的总结出一套自己的系统,把它输出为方法论。不断突破自己的职场边界,于是他们会不断的从低维度晋升到高维度,慢慢就达到普通人群就无法超越的境界。

不要相信别人所说的,为什么结果好?

有人会说灵感或者运气,记住灵感就是满头大汗,没有背后的付出,哪有这么简单的成功,看上去是运气,其实是厚积薄发。

一定要把时间花在刀刃上,积累自己的专业度,如果你熬得住,就能够成为一个专业的人,反之最终也会平平庸庸。

从职场做事的水平来说,通常会分成三个段位,在领导的眼里,所有的人段位是有差异的。

A.初级选手

他知道自己在部门里面必须要做的是什么?每天到公司里,按部就班把这些东西做好。

B.中极选手

会有加分项,他不仅把必须要做的内容完成了,同时他也大概能够预见领导同事老板对他的期待,并且慢慢的努力,把自己期待的变成现实,不断去做事。

C.高级阶段

就是有惊喜。不仅把别人期待的完成了,同时把别人没有想到的,居然也做到了。所以,这些意外行动更是而让大家为之惊叹,成绩不同,自然而然最终所获得的结果是有区别的。

如果你想结果好,一定要每天给自己布置一些作业,而不是重复。

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