极少有人在一家公司从入职做到退休，或许刚入公司的时候，大家都是信心满满的做事，时间久了，和上司同事相处的多了，难免会有一点不愉快，心里可能反复会出现离职的念头。
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有的时候想想算了，成功地忍住了离职的念头，有的觉得无论如何，自己再也不想忍了，于是选择了离职。
那么，什么原因让你有了最终辞职的爆发点呢？
我觉得离职不外乎就几种原因，薪资低，事情多，公司氛围不好，同事难相处。
如果是因为单单的工资低，可以和公司洽谈，工作内容需要做到什么程度会有涨工资的机会，如果量化了公司的给予的工作，公司没有兑现的话，那是公司的事情，这时候跳槽也没有关系，因为自己的能力已经过关，去另外一家公司，薪水只会高不会低。
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小编之前有次工作经历就是和这个一样，因为是职场新人，所以公司给的薪资也是比较低的，但是小编认为只要能学到东西，就是一份好工作，但是对于公司来说，很多是不愿意培养新人，更愿意把新人当做一个价格低廉的劳动力，语言的苛待，工作项目的挤压，以及老员工的排外，作为职场新人，可能一句玩笑话也会被有心的同事告发到领导耳边，这样的工作环境小编坚持了两年半，一是为了学习专业技能，二是这里的相处之道算是教会了小编在社会上的生存技能。
工作后的遇到的各种类型公司，都是给予工作经验上的积累，当自己的专业技能越来越提高，不再是公司挑选我们，而且我们挑选公司。
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离职的关键引火线有很多种，有一些离职的爆发点如果是尝试着沟通或者其他方式可以改变的，我认为可以解决。
如果你认为这个离职关键点，自己无力改变或者解决，可以下决心早点离开，不要把时间浪费在无谓的工作上。