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你离职的最终导火线是什么?

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浙江黑球的生活 2021-05-11 18:40

极少有人在一家公司从入职做到退休,或许刚入公司的时候,大家都是信心满满的做事,时间久了,和上司同事相处的多了,难免会有一点不愉快,心里可能反复会出现离职的念头。

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图片来自www.pexels.com

有的时候想想算了,成功地忍住了离职的念头,有的觉得无论如何,自己再也不想忍了,于是选择了离职。

那么,什么原因让你有了最终辞职的爆发点呢?

我觉得离职不外乎就几种原因,薪资低,事情多,公司氛围不好,同事难相处。

如果是因为单单的工资低,可以和公司洽谈,工作内容需要做到什么程度会有涨工资的机会,如果量化了公司的给予的工作,公司没有兑现的话,那是公司的事情,这时候跳槽也没有关系,因为自己的能力已经过关,去另外一家公司,薪水只会高不会低。

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小编之前有次工作经历就是和这个一样,因为是职场新人,所以公司给的薪资也是比较低的,但是小编认为只要能学到东西,就是一份好工作,但是对于公司来说,很多是不愿意培养新人,更愿意把新人当做一个价格低廉的劳动力,语言的苛待,工作项目的挤压,以及老员工的排外,作为职场新人,可能一句玩笑话也会被有心的同事告发到领导耳边,这样的工作环境小编坚持了两年半,一是为了学习专业技能,二是这里的相处之道算是教会了小编在社会上的生存技能。

工作后的遇到的各种类型公司,都是给予工作经验上的积累,当自己的专业技能越来越提高,不再是公司挑选我们,而且我们挑选公司。

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离职的关键引火线有很多种,有一些离职的爆发点如果是尝试着沟通或者其他方式可以改变的,我认为可以解决。

如果你认为这个离职关键点,自己无力改变或者解决,可以下决心早点离开,不要把时间浪费在无谓的工作上。

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