“海归高端人才”张某在北京某公司离职后，企业发现其学历跟履历造假，诉至法院，要求返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元。
中国裁判文书网近期公布了这起案件的二审判决，法院维持原判，裁定该名员工需返还工资30万元。
案件可追溯至2019年，张某应聘北京某公司创意中心总经理职位，自称毕业于“芝加哥艺术学院”，有10年从业经验，期望薪资为年薪200万元。
该公司录用后，提供试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于公司其他同级别管理者。
公司方面称，张某入职后，在负责某广告项目时极不负责，导致拍摄成本严重超支，没有产出成果，57万预付款完全泡汤，项目停滞，出差后突然提出辞职，不做任何交接。
不良的工作表现导致公司对其进行深入的专项调查，有3个关键点：
①多次要求提供文凭却始终无果
②其称2010年-2014年期间供职过的公司并不存在
③出具离职证明的公司是“皮包公司”，而且法人就是张某自己
也就是说其所谓的10年从业经历，水分相当大。公司认为，张某在入职时已构成欺诈。
员工这边的说法，大概意思就是：承认文凭虚假和任职经历不实，但工作能力已经得到公司认可，否则公司可以在应聘时不予录用，或者在试用期辞退，公司不能因此质疑其工作能力。而且公司不查明个人资料的真实性是公司的责任，个人不为此负责。
在这起案件中还有很关键的一点，当初双方签订的劳动合同，仅有张某的签字，公司并没有盖章或签字。因此法院认为合同不成立，张某提供学历造假、虚构工作经历等行为，侵害了公司的知情权，违背诚实信用原则，因此对公司主张予以支持，张某需返还工资款30万元。但因为证据不足法院没有对公司另外主张的57万元赔偿予以支持。
双方均不服判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉，二审法院审理后，做出驳回上诉，维持原判。
员工学历、履历造假，公司就有权解除劳动合同吗？
有律师对上述案件表示，能追回工资的情况实属少见。一般来说，发现员工学历或经历造假，用人单位解除劳动合同的话，很可能理亏的是企业方。
对这类劳动纠纷案件，法院在审查时一般会考虑劳动者的虚假信息部分，是否构成双方建立劳动关系的关键因素，以及是否对工作产生实质影响。
如果企业在招聘时没有明确学历是录用条件之一，那么应聘者进行学历造假，而且后续工作能力出色。这时候企业因其学历造假而解除劳动合同，也很可能会被判定赔偿。
相反，如果企业在员工入职前就明确学历门槛，且在实质工作中员工工作能力不符其学历水平，其员工的造假行为会被认定欺诈，双方的劳动合同应属无效。
面对学历造假情况，企业如何降低招聘风险？
在《令人心动的offer》第二季综艺节目中，表现突出的实习生何旻哲因被网友扒出简历造假，最终公开道歉，成为职业生涯的污点。
上电视节目还敢造假，现实情况中的造假就更多了。不少求职人员为求得心仪工作，不惜铤而走险。在知乎上随便一搜也能找到很多造假自述。
而对用人单位来说，学历造假、经历造假的员工，其不诚实守信的工作态度和与夸大的工作能力，可能会对公司造成重大损失。
如上述案件中这家北京公司，虽然法院判决该名员工退还30万元工资，但是其在职期间主导的广告项目停滞，让公司平白无故蒙受57万元损失也是事实。
很多中小企业对招聘合规流程不谨慎不重视，往往容易吃亏。建议企业在招聘时可以主动要求候选人必须提供完整的文凭资料，并在学信网进行学历查证，尤其对职位特别高的候选人，调查工作应尽量在面试阶段或试用期阶段进行等，从而降低招聘风险。
此外也要注意在招聘时应当明确招聘的录用条件，规范公司的劳动合同，避免不必要的劳资纠纷。