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公司严重缺人几乎乱套了,老板却设置非常苛刻的招聘条件,怎么看

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龙舞华章 2021-05-11 10:32

每个老板的打法不一样,对同一件事,基于他们的认知不一样,做出的决定也会不一样。

即使同一个行业的,每个老板的操作方法都不一样,因此,每个公司的发展也不一样。

你们老板这样子做,先不论对错,肯定有他的道理,一般能做上老板的,都是有几把刷子的。

严重缺人,就该放低招聘条件吗?万一招进来的人不合格,导致生产的产品质量下降,得罪客户,损失更大,这不是得不偿失吗?

老板要求试用期超出正常很多个月,工资一般,这些的确不合理,甚至可能不符合劳动法,但老板这样子做,有可能有利于公司的发展,要知道,在这种条件下,还愿意继续呆在这家公司里的,愿意长期跟老板干的,这些人是非常难得的,这些人的存在,有利于公司的长期发展,说不定老板就是想借此来考验一下,哪些人是真正对他忠心的,哪些人愿意在最难的时候陪着他一起发展,未来,老板发达了,有可能会对他们很好,当然,我说的是有可能,不一定就会这样,这得看老板的良心。

公司的基础和框架都没调整好,稳住了客户有什么用?万一生产的产品不够,万一生产的产品质量出问题了,一次得罪了客户,客户可能就永不回头了,这不是最大的损失吗?

而且,以前的HR可能水平不够,给他埋了很多坑,因此,他想自己先把坑填了,先解决很多基础性的问题。

当然,你站在你的角度去看,似乎老板做错了,你替他着急,如果跟老板关系好,老板很愿意听员工的意见的,你可以去跟老板提你的意见,试试看老板采不采纳,如果采纳了,或许会给你记头功,如果不采纳,或许老板会觉得你多事,也或许不会怪罪你。

如果你跟老板关系不怎么样,或者老板不愿意听意见的,你最好还是把自己的想法收起来吧,如果觉得值得在这里继续干,那就继续好好干,如果觉得不值得,那就走人,有些老板听不进意见的,心里会想,你算老几,也敢来教我怎么做事了?

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