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70多名教师集体辞职引发热议,原因让人尴尬,老师在乎工资对吗

01 江西老师辞职去培训机构,原因竟是因为它?

三尺讲台,一方书桌,教师这一职业被人们认为是最光荣的,最受尊敬的职业。不仅社会地位高,而且工作稳定,在学校任教,成为一名老师也成为很多人的职业选择。

但是,教师这一行业真的就这么好当吗?

江西临川区一所公立学校70多名老师离职的消息就曾经刷了屏:临川三中的70多名老师集体辞职,选择随外地创业的老师占了很大比例。

消息一出,舆论哗然,老师辞职也不是什么大事,但是同一所学校的70多名老师集体辞职,却不是一件正常的事情。要知道,70名教师相当于临川区一个小学全部的师资力量。

老师们给出的辞职理由也很简单:社会地位低,工资待遇低,工作繁忙难以兼顾家庭......

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不少网友直接表示,看到消息直接懵掉:“教师这么好的职业,竟然会有人主动砸掉自己的铁饭碗?”

的确,在很多非教师职业的人眼中,教师这一职业工作稳定,工资待遇,社会待遇都不错,竞争也不像企业那般激烈,在编教师与公务员一样享受着铁饭碗的待遇。

但是,也有很多人摇头:不,教师行业远没有你想象的那样轻松简单!

教师行业稳定是不假,但是工资低却也是真的;每一个教师都是怀着赤诚的教书与人的热情来工作的,但是热情投入却跟自己的收入与获得不成正比。

不少网友也赞成70名主动辞职的教师的做法:能够主动打破铁饭碗,去追求更高的生活水平和生活质量,未尝不是一个勇敢的尝试。

70名教师集体辞职引发热议,但其实,公立学校教师跳槽到教育机构却早已不是什么新鲜事:

浙江省人力社保厅、省教育厅曾发布关于促进公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动有关问题的通知》的规定,要求各地打破公立学校教师,公立医院医护人员向民办机构跳槽的限制,促进公办向民办人员的合理流动。

公立学校教师追求更好的生活质量跳槽到教育机构无可厚非,但是对于公立学校来说,这也算是一种严重的人才流失。

02 名校毕业生喜欢去的工作单位有哪些?这个单位大多数人没有想到

这边公立学校优质教师资源大量流失,而哪一边民办的教育培训机构显然迎来了人才吸引的春天:一些名校毕业生钟情于教育机构,清北学子跳槽入职教育机构已经不是什么新鲜事。

“北大就业”公众号调查数据显示,清华大学毕业生去培训机构就业的数量占比,从几年前的11.8%上升到了去年的额15.5%。

而中国语言文学类的高校毕业生就业的典型职业,就是一些发达城市的教育机构。

这样的调查结果显然是很多人始料未及的,传统意义上,人们普遍认为,毕业于名校的学霸们当然会理所应当地进入社会认可程度高,专业性强,待遇好的名牌企业。

而不起眼的教育机构,竟然成为名校毕业生们选择的新职业方向。

人们有这样的看法也不是没有道理:教育机构稳定性较差,社会认可程度也不够高,作为一门新兴的行业,其未来发展的前途似乎还未可知。

教育机构们却热衷于名校毕业生们,理由同样也很简单,“清华北大教师的师资力量”这样的噱头足够给机构带来丰厚的收益。

并且教育机构本质上还是服务驾驭,名校学生有着超出常人的思维方式,在学习,总结方法,做题规律上一定会技高一筹。

而对于名校学霸们来说,选择教育机构作为自己的职业的理由也十分简单粗暴:高薪!

发展不停的社会已经没有铁饭碗与稳定一说,与其在所谓的铁饭碗里碌碌无为,不如通过借自己名校光环,在教育机构成奋斗青春。都是教书育人,当然选择性价比最高的。

王友真是毕业于北京大学教育专业的硕士,毕业后的她一心想要留在北京,本来最初的职业方向也是体制内的教师,但工作环境与薪水多番比较下来,还是将目光放在了薪资水平更高,待遇更好的教育机构行业。

于是,她放弃了正在准备的多轮公立学校的面试,而是转身进了一家薪资水平最高的教育机构。

家里人求稳妥,希望她还是能够进入编制成为一名公立学校的老师,但王友真却坚定自己的选择:扎根在北京当然需要更高的薪水,而教育机构就是一个最好的选择。

03 从公立学校去培训机构,公立学校人才流失的原因和危害有这三个

教师们从公立学校们“出走”无可厚非,但对于公立学校来说,与教育机构在竞争人才资源的战斗中却惨败。

简单来说,公立学校人才流失的原因和危害主要有这些原因,而这些背后的原因,会给教育行业带来不小的影响。

1. 除了一线城市和经济发达的城市以外,大多数地区的公立学校老师待遇不高

与很多人设想的教育行业薪资水平高,工作稳定的特点有所出入的是,除了一线城市和经济发达的城市,大多数地区的公立学校老师的待遇并不高。

提高教师薪资水平的必要性已经引起了国方面的重视,但是提升教师工资待遇践行起来却困难重重。大部分人从事教育行业仅仅是因为稳定,并不是有人的薪资。

事实上,大部分地区的教师薪资水平与待遇非常一般,仅仅处于当地人均收入水平的中游甚至下游水平。

薪资待遇水平不够诱人,也就难怪公立学校的教师纷纷跳槽了。

2. 去培训机构当老师,既可以获得高收入,也可以获得家长的尊重

而跳槽去培训机构成为一名老师,可以实现“名利双收”。

毕业于清华大学,供职于一家上市教育机构的赵恒表示:“清华大学的学历背景的确让自己的教育机构行业非常抢手,供职于目前的的这家教育机构,很多家长就是慕自己的名而来的。”

“家长们还是会认为名校的毕业生们在教育方面还有很大的优势。”

名校毕业生求职的优势,同样也是教育机构对抗公立学校的优势:教育机构的老师一样可以获得尊重,同时获得高薪。

3. 薪资待遇的不平等,会引发教育资源的不平等

公立学校与教育机构相比,还有一个很大的劣势:“论资排辈”非常严重,很多能力出众的年轻老师收入甚至不到老教师的一半。

薪资水平按照经验与供职年限划分,让很多有能力的年轻教师也放弃了所谓的公立学校教师的“铁饭碗”,跳槽教育机构。

而教育机构则是年轻教师的天下,能力与薪资相挂钩,对于教师来说有更好的激励作用。

而公立学校薪资水平的不平等则会造成教育资源的不平等:公立学校大量人才流失,而教育机构占领了更多的人才优势。

看完以上,你认为公立学校与教育机构的就业优势分别是什么?欢迎在评论区说出你的观点!

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