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技术员一年加班485个小时,被裁只用15分钟:我从未想过有今天

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职男小新 2021-05-11 10:10

技术员一年加班485个小时,被裁只用15分钟:我从未想过有今天

我来公司已经三年了,见惯了同事的来来去去,而裁员还是第一次。基本来说,公司员工离职的原因有二,一是自己不想干,二是没有达到公司的考核要求。

3年前,我在另一家公司工作,我的老板李sir刚刚创业两年,公司处于高速扩张期,急需一个团队来做项目。望着他满怀期待的目光,以及“三顾茅庐”式的沟通,我下定决心,辞职来到公司。

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到公司之后经常出差,经常加班,最忙的时候我就住在公司里。老婆不断抱怨,两人动不动地吵架。同样是在那年,我的出勤记录显示:一年多来加班485小时。

去年底,该公司的业绩开始下滑,李sir的心情也越来越不好,人事部三天两头推出新的管理体系,一会儿强调迟到要双倍扣钱,一会儿强调公司里不准吃快餐。部门中任何不能直接创造业务的成员,都要开始做业务,包括小张。

可我哪里是做生意的料子,身边的朋友也没有人需要我的产品,这样的日子持续了两个月,之后公司开始裁员。六月份的时候,整个部门只剩下我和另外一个人,一共两个人。

身为老员工的我,虽然同情被裁人员,但也同情老板,不是不得已,肯定不会这样…

在职场中一定要保持警觉!你相信的人,最终可能做出令你难以置信的决定。一个下午,李sir叫我到自己办公室坐下,抽了根烟后,他说让我有两个选择:一是把工资降低5000元,但给高抽成的企业奖励,以弥补被降低工资的差距。第二,由合同制向合作制转变。

次日,人事拿出一份合同给我,让我看是否有必要修改合作制的内容。那是变相的裁员啊!为什么要改变原来的合作方式呢?对人力资源经理说:“我还没想好,这个合同先留着吧。”

第3天,我手头所有的核心工作都被叫停了,我想要给出答案。我真不知道如何选择,留了就意味着收入骤减,虽有高抽成的生意回报,可我却不是那块料子,从做技术研发到做生意,即使要开单也需要时间和经验的沉淀。

由合同转为合作,说的好听就是自己做小老板,实际上就是找个理由让你离开。渐渐地,我想明白了为什么李sir要让我做出选择,原因就是不想把裁员二字说出来,好让我自己提出离职,这一招真的太“高明”了。后来我提出辞职,当天就完成了交接,我的心终于松了下来。

对此,小编有以下两点看法:

1.老板和员工不要谈感情

感情这个东西是一种感觉,谁能琢磨透它?已经结婚的人仍然可以离婚,不要说老板对你好就会一直看重你在职场中和老板谈感情是非常愚蠢的做法,双方都能得到自己想要的,而不是谈感情,这就是最牢固的工作关系。感情这种事虚无缥缈,公司领导如果要靠感情来留住员工,这公司离倒闭不远!

2.职场中要随时充满危机感

每天加班换不来无法替代,要经常问自己,我所做的工作究竟创造了什么价值?我发现被裁减的人中大部分都兢兢业业,有人情味的公司会有各种各样的方法让员工能够接受,最小化对他们的影响。假如公司“严格”了,也许就没有这么幸运了。无论怎样,残酷的现实是:你没有错,只是不需要你了。

每一个工作的人,都应该有一点危机意识,时时了解市场的变化,时时斟酌自己的价值,保持一种学习的状态。这样,随时都有能力和勇气转身,或许可以让我们生活得更加从容。

总结:对此,大家有什么看法呢?

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